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【生物技术就业的岗位 生物技术就业方向】对于那些在生物信息学和统计学领域训练有素的人来说，商业战略评估、基础研究和临床研究方面的数据过载为他们开辟了各种各样的就业机会 。
大数据、转化医学以及支付人报销等有关领域的职位急需用人 。
一系列的预测表明：生物制药行业在接下来的几年中将要继续裁员 。这些预测在很大程度上让人感到沮丧，但是根据美国劳工统计局（BLS）《职业展望手册》（2014-2015年版）的数据，遗传工程与生物技术新闻网（GEN）在前几个月给带来了一些希望——一直到2022年，10个研究岗位及临床生物技术岗位上将会增加就业 。
11月7日至12日，GEN访问了10家制药公司官网上的招聘栏目，根据访问情况进一步调查了生物制药领域有望增加的职位，列出了仍有大量岗位空缺的10种职业 。被访问的10家公司是：安进（Amgen）、阿斯利康（AstraZeneca）、百时美施贵宝（Bristol-Myers Squibb）、葛兰素史克（GlaxoSmithKline）、强生（Johnson & Johnson）、礼来（Eli Lilly）、诺华（Novartis）、辉瑞（Pfizer）、罗氏（Roche）和赛诺菲（Sanofi） 。
十大职业中包括研发、制造及管理等方面的岗位，这些岗位反映出：除了传统科学和商业知识之外，作为生物制药公司关键因素的大数据、转化医学和支付人报销有着越来越重要的地位 。
甚至在生物制药行业，生意的成功也需要依靠数字的运算，因此这类公司为那些运算数字的人尽可能保留了相当多的职位，以确保在经营上不会陷入麻烦 。循证医学正在促进这个行业对会计师的需求：诺华公司的子公司——Genoptix医学实验室最近开始公开招聘会计，致力于“开发以证据为驱动的诊断测试，并使其商业化，以提高医生在优化患者治疗效果方面的能力 。”
法国巴斯德研究所（Institute Pasteur）将生物信息学定义为：通过利用计算机对生物数据进行分析来获取信息的学科 。由于数据对生物制药的研究不断产生推动作用，公司也越来越努力地搜集数据，然后通过生物信息学家来分析这些数据 。强生公司描述道：生物信息学家不但要撰写多角度数据分析脚本、使庞大而复杂的数据集可视化，而且还要分析下一代测序数据集以及/或者代谢组学数据集 。赛诺菲公司的描述中说：此外，生物信息学家还要为复杂的临床前研究或开发研究制订统计目标、进行实验设计和统计分析 。根据职位的高低，各公司要求拥有硕士学位或博士学位，但不论是哪一种情况都要求拥有相关的研究经历 。
即使在这样一个外包时代，生物制药公司仍然保留着相当多的制造业务，这些业务需要遵守环境法、卫生法和安全法，而确保遵守这些法律就是安全经理（EH&S manager）的职责 。安进公司对该岗位的描述是：安全经理的职责包括，实施重点产业的安全计划、与客户合作推广安全文化、控制环境卫生与安全风险 。罗氏公司的描述为：安全经理应该坚持遵守整个生产场所的化工安全计划，协调安全数据表的制订，使其具有易懂性 。尽管许多岗位仅仅要求拥有学士学位便可，但是该学位需要是理科领域的，外加拥有工作经验 。各公司对工作年限的要求不尽相同，学位越高，对求职人要求的工作年限就越短 。
在销售代表进行现场销售之前，营销总监就已经拿出了销售计划 。百时美施贵宝公司对该岗位的描述是：销售总监负责制订和实施品牌战略、营销计划和联盟管理计划 。辉瑞公司的描述中包括：要求营销总监对自己所负责的产品进行现实目标与可实现目标、战略与战术的审查和评价 。葛兰素史克公司的描述中包括：营销总监除了在定性研究和定量研究方面具有丰富的经验外，还需要有能力通过消费者的认识来逐渐形成新的产品概念 。根据行业经验，工商管理硕士是首选，最低要求是拥有营销、商务或理科方面的学士学位 。

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