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带着更高视角看京东 。刘强东和京东，当年自建物流的时候也饱受质疑，不过现在看起来，京东也有了供应链、物流、技术等核心能力 。今后，京东不再是电商，而是科技企业，包括京东零售、京东数科、京东物流三大块核心业务，每一块都有云计算、人工智能和大数据等技术支持 。其中，京东数字科技拥有数据、人工智能、物联网和区块链等核心技术，成立之初就已经实现盈利，科技服务收入大幅增长 。在刘强东的心里，目前的京东治理大企业病只是拉起了序幕，今后围绕前沿核心技术，新零售、智慧物流、科技金融等业务板块、京东人力资源，还会有更多的调整 。


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欢迎关注，批评指正 。
据悉京东目前有超过15万员工，如果按照网传裁员1.2万人，也就是裁员8%，而且裁减的并非仅仅只是一线员工，诸多高级管理岗位也在裁员之列 。

撇开一切，站在企业的角度，用管理的思维来看京东的裁员行为：这一行为很正常、很自然！我知道这样说会迎来密集的板砖和唾沫星子，但是依然坚持这一观点 。
对于企业而言，在遭遇困境的时候裁员瘦身是很自然的求生之道，8%的裁员比例也是很多企业都曾历经过的 。100人的小微企业裁员8人，2000人的中小型企业裁员160人，这放在市场上太平常了 。
为什么在京东裁员8%就骂声一片呢？核心原因有三点：
其一、树大招风；
其二、备受关注，透明度较高；
其三、这家公司是直接面向消费者的，而且体量较大，一直都在舆论的风口浪尖上 。
企业裁员确实是再正常不过的事情了，尤其是疫情和经济寒冬，当你自己开公司时候你会更理解裁员企业都不想，不到万不得已不会这么做 。但是有的企业总是被唾骂，我觉得也是自己作死、作妖 。
你看看就是这几家，就是这种耍流氓，玩清新的 。裁员就裁员，说那么好听无非是让自己的裁员具有合理性、合法性，甚至还丧事喜办，这不被骂哪个被骂？

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我见过一些企业，招人的时候说未来、说发展、说公司给你平台巴拉巴拉的，感觉这公司就是未来五百强 。但是等到要裁你的时候呢，这时候之前谈的梦想就变成屁了，烟消云散 。这时候他和你谈的是，裁员对你不好，影响你以后职业发展和下一份工作求职，最好是自己辞职 。还说你不适合这个岗位等等 。
适不适合也是你企业招的，现在要人走了原因就来了，走也可以，赔偿金给起来就成，说到底就是不想给，想白嫖 。你说不该骂吗？
你看看这两张图，很对吧？


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关注我，告诉你裁员怎么维权 。
企业裁员是很正常 。。。但是，如果企业创造始人刚刚因性侵在美国被人抓住，且赔偿天文数字回国不久，就对平时称兄道弟的手下冷酷无情裁撤，并翻脸将这些人称为三类人，就由不得很多手下有想法，心生冷意 。。。4月10日，有京东员工在重压之下，选择在宿舍自杀，这是在以死铭志，在说其对京东全身心的爱吗？不知道 。京东回应，此员工患有抑郁症 。。。说实话，我个人认为，这个自杀员工更可能是个京东版的屈原 。我不想听到标准版的回复：一切纯属巧合 。。。

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