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企业裁员确实是再正常不过分事情，没有哪个企业敢保证即使在亏损的状态下，仍然不裁员 。裁员是一个企业在盈利为负数时有效的止损方式 。而京东骂声不断主要有两个方面的原因 。一是京东这次裁员的幅度比较大，二是裁员对于京东这个公司来说是失信的表现 。
京东一直声称每一个员工都是自己的兄弟，要让每一个京东的兄弟有依靠 。但此次京东的行为却和它以往的言论形成了鲜明的对比 。不管出于什么原因，一次性裁掉这么多的员工，京东绝对是失信于广大员工的 。所以被骂也是正常的 。

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京东是大家熟悉的知名电商平台，旗下的京东快递也是有着不俗的口碑，而最近京东真是步入多事之秋 。
首先是三大高管离职，然后又取消了快递员的底薪，现在又深陷裁员风波，据媒体报道，京东目前是有15万人，最多削减8％，也就是会裁员1.2万人，取消快递员底薪本就令人失望，大裁员更是让人绝望 。

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不少京东的内部员工透露说，京东今年的优化力度非常大，各个部门都在想方设法的裁员，说是进行内部优化，其实就是末尾淘汰，也就是会有人强制背锅，能力差的就会可能被先淘汰，这样公司职员都担心自己会被裁掉，使得公司人心惶惶 。

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我认为京东此行不仅不会重振士气，反而会使忠诚的企业员工对公司失望而选择去谋求其他的工作职位，对此京东又一再强调今年会扩招1.5万个工作岗位，最近会有1300多名应届生会加入京东，而能进京东的应届生，都是毕业生里的佼佼者，不论京东是否裁人，是否依据合同法毁约，只要是在法律的框架内进行公司优化，都是京东公司的自由，但是更希望京东可以广开才路，任用能人 。

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说实话相比其他购物平台使用最多的就是京东，喜欢他的物流和售后服务，退货秒到账，包裹上午发货下午到，真希望京东能做好，不让员工失望，也不让消费者们失望 。
裁员是经济行为，而京东裁员总是绑架感情 。
第一次关注京东裁员，刘强东说“哥们不够意思” 。
第二次关注京东裁员，京东说要裁掉因为家庭和个人身体原因不能拼命的人 。
条条切中大众的敏感神经，让人感觉很不舒服 。
任何企业都会经过初创、发展、成熟、衰退，经济环境的变化也会造成企业盈利或亏损 。裁员虽然不如招聘喜庆，但是正常的现象，虽然让人难过，但是如果有金钱补偿，心理落差也会好一些 。
企业在裁员时，也会做好心理和金钱上的安排，比如：
1.肯定员工的贡献，讲明公司未来的发展方向和不能继续共事的原因，支付金钱好聚好散 。
2.直接指出员工的不足，拿出规章制度，说的你哑口无言 。
不管如何，企业是站在一个“抱歉”或者“正义”的角度去就事论事，是可以被接受的行为 。
但京东不同，京东做的是“抱歉”或“正义”的事，打的是感情的幌子，最后是不分原因的一刀切 。

“哥们不够意思”，多少为了心中“哥们”的快递员，心碎在曾经的勤勤恳恳 。
“因家庭和个人身体原因”，多少曾经为了京东耗尽心血的员工，一切归零 。
京东裁员没有从企业管理的KPI的客观评估入手，而是单纯从感情上去说，是主观认识，无法评价，无论如何说，似乎京东都立于道德的制高点，都是别人的不是 。

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