企业裁员很正常，为何京东裁员却骂声不断？( 三 ) _经验常识

您好，
这个问题的答案在我刚发布的《京东淘汰三类人：及时揭开被996舆论黑洞吞噬的3个职场真相》一文中有所诠释。京东被骂得厉害最大的原因在于：之前强哥的兄弟人设卖的太过火，太深入人心，与现在的言论与做法形成了巨大的反差。换言之，公司正常的裁员，背了老板人设崩塌的锅。

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（1）公司与员工永远不可能是家人的关系，只忠诚于利益；但强哥硬要称兄道弟，让员工认真了一回。前面人设卖得越猛，越深入人心，越容易被打脸。这道理其实稍微动动脑就明白，即便是自己的亲兄弟，他有义务帮你找工作、盖房子、娶媳妇、养孩子吗？谁也不能为你一成年人的生存与立足买单，包括父母兄弟姐妹。
但人是感性动物，你先告诉人家"不会开除任何一个兄弟"，现在又说不一起拼搏的不是兄弟，当然遭人反感。国人的思维通常是二维的，称了兄弟，那就是只讲感情深不深，不讲道理明不明的。索性一开始就是铁血风格，认可公司价值观的就严格遵循，不认可的也不强求，就算现在强势出手，人家还尊重多于被骗的感觉。

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（2）京东锦上添花似的公关水平有余，应对负面舆论、员工负面行为的经验不足。刘强东本身就是一个大IP,自带流量与热点。在全盛时期，这对公司是正面的锦上添花的作用。能够利用兄弟人设煽动情绪，夫妻恩爱频繁出镜，博得舆论好感，就是最好的证明。
但是，一旦出现负面事件，就毫无招架之力。别说是否具备腾讯招聘时所求的"引导舆论的能力"，连灭火的基本功力都不算太合格。内部管理更是问题，公司不是家，只有团队。关于淘汰三类人的邮件如何能够白纸黑字发出，又如何能够被晒到网上，都显示了其内部团队管理水平、对于员工关系的影响力、把控力均处在初级水平。

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工作的本质终究是你情我愿的价值交换的关系。掀开“家人”、“兄弟"等温情脉脉的面纱，理智的认识到这层感情只能算额外的收益，而非本分，那么面对裁员这种事，心里也就不会过不去。对于公司而言，强调团队的概念，比粉饰家人的关系，也要有效得多。祝所有人好运！
主要是前两年京东吹了好多牛，也损了好多同行主要是网购平台和物流两方面，把京东自己也推到了一个新高度！随着拼多多快速发展，加上老刘强奸事件，导致了人们对京东不信任！吹牛别损别人（包括成功人士吹牛）人前人后最好表里如一！刘强东一开始给人的感觉寒门状元企业家在这种背景下还犯强奸这种事，虽然事情后续不了了之，但是按刘强东取老婆的情况，这事是真是假大家心里都有答案！不管是不是别人设套但是刘强东好这口是肯定的！钱越多责任越大！刘强东应该还不懂！
企业裁员很正常，为何京东裁员却骂声不断？
企业裁员当然很正常。
但我们骂的又不是京东裁员，而是刘强东这个虚伪的家伙。
【企业裁员很正常，为何京东裁员却骂声不断？】1、言多必失。需要使用员工的时候，大家是兄弟，谈钱伤感情。等自己有钱了，就说那些跟他一起的员工不是兄弟了。
2、树大招风。跟奶茶妹妹的婚姻，来了一次完美的炒作，给京东免费做了一次强大的广告。
3、表里不一。在公众面前，装出一副好老板，好丈夫的形象，背地里干些苟且之事。国外的风波就是他自找的麻烦。

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