如果有可能，当然还是做自己又喜欢又能赚钱的事，如果只能选择其一，在我看来，喜欢比赚钱更重要 。
绝境中重生！我认为在绝境中咬牙坚持下来，或许比你另换工作机遇更大！但会很难熬！这个时候真的可能会崩溃！不妨这样想，大不了就彻底失败，反正已经是绝境了！心态放平和了，也许就换来了希望！说起来容易，做起来难，这就是磨练毅力和耐力的时候！加油！
问题：能不能在绝境中辞职去干点别的？您好，我是胡蝶律师 。我来回答您的问题 。
我是律师，从法律角度来谈一下辞职的问题 。
我们说“辞职”，从法律角度来说，即是“解除劳动合同” 。
员工进入公司的程序总是相似的，可是每个员工离职的原因和情形却千差万别 。依据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要可以分为劳动者单方解除、用人单位单方解除和双方协商一致解除3种情形 。

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【能不能在工作绝境中辞职去干别的？】关于协商解除，法律上并没有强制性规定 。只要双方解除合同的合意在内容、形式及程序上合法即可，协商解除操作相对更为灵活，如果运用得当，员工与公司就能和平友好地“分手” 。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效 。
用人单位主动解除劳动合同，大体上可以理解为有三种：劳动者有过错被辞退、劳动者无过错被辞退和经济性裁员，具体情形分别在《劳动合同法》第39条、第40条、第41条已经详细列举，此处不再赘述 。
实践中，经常被问到的是用人单位违法解除劳动合同，会有什么样的后果呢？
《劳动合同法》加重了用人单位违法解除劳动合同的成本和责任，即用人单位单方解除劳动合同时，既要满足法定条件，也要遵守法定程序，否则，违反任何一项，都会构成违法解除劳动合同 。
如果用人单位被认定为违法解除劳动合同的，那么由员工选择劳动关系是否恢复，若员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的双倍标准支付赔偿金 。
如果你选择主动跳槽，对于单位而言，绝大多数时候都是一个坏消息 。其实，《劳动合同法》的规定，减少了对员工辞职的限制，让员工跳槽变得更加容易，而给用人单位应对员工跳槽提出了更高的要求和挑战 。
根据《劳动合同法》的规定，员工辞职，只要提前30天以书面形式通知单位即可，无需单位批准或同意 。
有没有“说走就走”的辞职呢？当然 。如果单位存在《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》所规定违法、违规的情况，员工可以即时解除劳动合同 。
那么员工辞职未提前通知，或通知不满30日，用人单位可以要求员工支付违约金吗？
答案是：不能 。虽然提前30日发出辞职通知，是劳动者的法定义务，但是，对该条款的违反，法律并没有给劳动者规定相应的法律责任或处罚措施 。虽然不鼓励，但是大家可以放心不会因此受到法律责任 。


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最后，希望你能掌握自己的生活节奏，拥有一份满意的工作！

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