----外国人在柬埔寨工作 ， 需要获得工作许可证和就业登记卡//----

----外国人在柬埔寨工作 ， 需要获得工作许可证和就业登记卡//----

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关于对在柬埔寨就业的外国人执行工作许可证的猜测一直在进行 。 目前柬埔寨一直缺乏关于该问题的清晰性和官方指导 ， 但在柬埔寨工作的外籍人士（现任和准外国人）有必要了解的工作许可和同样重要但常常被忽视的就业证的相关要求 。

一、相关法律框架

1997年通过并于2007年修订的《劳动法》是管辖柬埔寨境内雇佣关系的总体法律 ， 无论该雇佣协议当事方的国籍或居住地如何 。 《劳动法》第261和262条直接涉及与外国人有关的工作许可证和就业卡要求 。 第261条规定：“外国人只有拥有劳动主管部门签发的工作许可证和就业卡才能工作” 。 希望在柬埔寨工作的外籍人士还必须满足以下条件：

a）从雇主那里获得有关有关外国公民就业的相关规定的工作机会

b）已合法进入柬埔寨王国

c）持有有效护照

d）持有有效的居住证

e）适合相关工作

f）没有传染性疾病

按照目前的惯例 ， 需要在柬埔寨工作或经商并持有E签证（也称为“商务签证”或“普通签证”）或K签证（也称为“永久签证”）的外国公民 ， 还需要有工作许可证和就业卡 。

二、什么是工作许可证（Work Permit）和就业卡（Employment Card）？

这是在柬埔寨工作的外国人关注的一个问题 。 鉴于劳工和移民当局最近对不遵守《劳动法》第261和262条的规定进行的处罚 ， 许多外国雇员对于他们和他们的雇主是否遵守《劳动法》和《劳工法》感到焦虑 。 此类违规的后果 ， 如下所述：

劳动和职业培训部于2016年8月17日发布的第352号普拉卡斯引入了“外国工人集中管理系统” ， 以通过在线系统（www.fwcms.mlvt）管理外国工人在柬埔寨的就业和工作许可 。 新系统已于2016年9月1日开始使用 。

工作许可证和就业卡是两个单独的文件 ， 在线提交的申请中都可能需要它们 。

可以随时申请工作许可证和就业卡 。 但是 ， 如下所述 ， 公司需要外国雇员配额批准 ， 作为向外国雇员颁发工作许可证和就业卡的若干支持文件之一 。 另外 ， 必须在每年3月底之前更新工作许可证和就业卡 。

三、外籍员工配额

根据《劳动法》 ， 特定企业雇用的外籍工人总数不得超过员工总数的10％ 。 超过上述限制的 ， 必须在每年的9月1日至11月30日之间 ， 向劳工部提交“外国配额批准”申请 。

螺号网注意到 ， 如果企业需要柬埔寨目前尚不具备的特定技能的员工 ， 则劳工部长可以自行决定批准豁免上述10％的限制 。

四、法律责任与制裁

雇主有责任协助其每个外国雇员申请并获得工作许可和就业卡 。

根据柬埔寨法律 ， 雇主和雇员均会因不遵守上述工作许可证和就业卡要求而受到处罚 。 2014年7月 ， 劳工部和内政部发布了联合Prakas协议 ， 成立了联合检查组 ， 其目的是在全国范围内对雇用外国人的企业的合规性进行检查 。 联合检查组由移民总署和劳动总署的官员组成 。