第三个错误信条，就是我一定要成为一个模范女性 。就是当你认为自己非要成为一个模范女性的时候，你的压力会变得极大 。
所以，这四个原因：自动驾驶仪、成果的错觉、责怪让你改变的人，以及拥有一些错误的信条，是导致女性陷入职场瓶颈的最重要的根源 。
那么，接下来我们谈表现 。这本书最有意思的就是它列出了十二个女性在职场当中常犯的错误 。这个作者说，你可以对号入座地看一看 。就是你觉得哪一条我有，你把它记下来 。因为后面我们会讲怎么样改 。这十二条不代表所有人都是这样，我们只是说有人是，有人不是 。
通常第一条是说不愿意提及自己的贡献 。就是一个女性在职场当中，和男性比起来，男性更喜欢讲到自己厉害的部分 。金惟纯先生说，男人这一辈子说了那么多的话，嘴里说的很多话，归根到底其实就是一句话就是“我很厉害” 。所有的男人说的所有的话，都是表示我很厉害 。就男人特别善于讲自己的贡献 。男人特别喜欢跟别人比较自己的贡献 。因为从远古时代过来，所有的男性，就是靠秀肌肉活下来的，就是你要不秀肌肉，你不秀你的猎物，不秀你多厉害，你可能连交配的资格都没有 。所以，男性养成了这个习惯 。
但是女性不是这样，女性是靠人际关系留下来的 。所以，女人这一辈子说的所有的话，浓缩起来可能也就是一句“你到底爱不爱我” 。这就是我们说男性跟女性的一个差别 。
所以，女性在职场当中不喜欢提及自己的贡献，把自己慢慢地变成了办公室里的一个小透明 。就是她可能干了很多的活，但是大家不知道她干的 。然后每次上台领奖，上去发言的，都是那些男性的管理者 。
这里边大家可以参考一本书叫《向前一步》，谢丽尔·桑德伯格的那本书 。那本书里边有一个细节，我记得很清楚 。谢丽尔·桑德伯格被评为全美国最具影响力的女性第四名，然后所有人向她祝贺说，真了不起，太棒了，比米歇尔还高 。然后，这个谢丽尔·桑德伯格说，Forget it，就别信那个，那都是瞎说的，那评价没有任何依据 。她就特别不好意思地拒绝这些恭维 。结果她回到办公室以后，她的秘书就跟她讲说，你今天的表现糟透了 。你今天的表现一点都不像一个成功的人士 。她说，怎么了？她说难道谦虚不对吗？她（秘书）说，你只需要点头说谢谢 。就是当别人恭维你，说你做得很棒，你很厉害的时候，你作为一个成功的女性，你可能只需要说谢谢就可以了 。你坦然地接受那份荣誉 。
但是我们很多女性在职场当中，一遇到这种情况就会出现这种情况——我还在一个酒会上碰到一个女孩，然后别人跟她说，哇，你今天穿得真好看 。她说你才好看呢 。就是变成互相的责怪，把好看变成互相的责怪 。我们坦然地接受大家夸你好看，大家夸你厉害就好了 。所以，第一条，不能够不愿意提及自己的贡献 。
第二条跟第一条有点像，就是很多女性期待别人自然而然地注意到你的贡献 。就是我不需要做promotion（推广），我不需要做推广，我不需要去跟别人讲，然后他们就应该知道我很棒 。但如果他们不知道我很难过 。所以又郁闷又不好意思说 。
所以，在这里边这个作者提到了一个方法说，我们每个人都要学会做一个电梯里的即兴演讲 。就是有一次有一个大公司里边，是一个男性乘坐电梯的时候恰好碰到他们公司的一个大老板 。这个大老板是一个中东人，从中东到美国开会，然后在电梯里碰到他说是咱们公司的人 。你在哪个部门？就这么一句话问过来，然后这个年轻人就立刻用三句话讲明白了自己所处的部门，在进行什么项目，自己的目标是希望朝哪个方向发展，三句话，把这三句话讲完了以后，那个大老板说我会给你创造机会就走了 。

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