我从来不认为我们应该区别对待职场当中的男性或者女性，但是男性和女性的不同特点也不容回避 。你想想，像一个教练员，训练一个男运动员和训练一个女运动员，一定会有不同的方法一样，我们得了解男性跟女性有不同的特质 。
这本书我认为它能够帮到很多在职场当中遇到瓶颈的女士，所以今天我们就为大家讲解这本《身为职场女性》 。它的英文名叫作《How Women Rise》，就是女人该如何崛起的意思 。
在职场当中的女性，陷入瓶颈当中的时候，有四个非常明显的特征，第一个特征就是，这个里边可以参考一部电影，就是大家如果看过萧芳芳演的一个电影叫作《女人，四十》，你就能够明显地感觉到一个女人在职场当中卡在那个中间的位置，停滞不前的那种感受 。我记得我是在半夜2点钟的时候，看那个电影，看得我在被窝里边哭得稀里哗啦的，非常好看的一部电影 。
那怎么知道你在职场当中，陷入了停滞的状态呢？有这么几个特征，第一个是，你觉得有些东西在阻止自己前进，或者阻碍了自己原本想过的那种生活 。这是一种很模糊的感受，女性可能就能够感知得到 。
第二个是，你觉得很难让自己从令人情绪低沉的事件中走出来 。就有时候长期的心情不愉快 。
第三个，你觉得自己的工作成果不再受到肯定和重视 。在那个电影当中，萧芳芳演的是一个财务总监 。她是用算盘，打那个算盘珠的财务总监 。然后人家公司上了很多电脑，她就觉得完了，我的工作全部被替代掉了 。
然后，第四个是你觉得你周围的人，根本不知道你还能做出什么样的成绩 。就是似乎大家都对你失望，或者不抱有更多的期望 。遇到这种状况，我们可能陷入了一个停滞不前的状况当中 。
那么原因是什么？这个作者开门见山地就告诉我们说，女性在大概三四十岁的时候，遇到这种停滞不前的状况的主要原因，是来自于这四个理由 。
第一个就是自动驾驶技术 。就是习惯我过去所做事的那种习惯，也一如既往地贯彻下来，然后也懒得改变，长期地用同样的方法处理同样的事情，导致的一种停滞 。
第二个原因就是成果的错觉 。就她觉得，我以前做的那些东西都有效 。我以前的习惯为什么能够持续下来呢？是因为我之前用这个习惯，做出了很多的成就 。所以，我就相信它是对的 。
第三个是责怪让你改变的人 。就是女性的内心可能会比较敏感 。她会把所有的就事论事的谈论变成对别人的一种看法 。所以，她会觉得这个人是不是对我有意见 。掺杂了特别多的人际关系在这里边以后，她会觉得希望我改变的人可能是不喜欢我 。然后反倒责怪那些希望自己带来改变的人 。
第四个就是有一些持续的错误信条 。这个作者说，他经过了大量的统计，归纳出来 。他说，女性会有哪些错误的信条呢？比如说，野心是一个坏东西 。我们看所有的影视剧，只要去描述那个女人特别上进，特别有野心，特别有手段，在电视剧里边肯定不是一个好人 。电视剧里所有成功的女性都是不想成功，不想成功，我只是想做一个贤妻良母，结果成功了 。这种才是成功的典范 。他说，这个不对，野心本身就不是一个坏东西 。
第二个就是什么叫好人？好人就是不能让他人失望的人 。如果你觉得一个好人就是不能让他人失望的人，那么你不能让丈夫失望，不能让孩子失望，不能让婆婆失望，不能让上级失望，不能让下属失望 。作为一个职场女性，你的负担就会变得特别重，你可以是一个好人，同时你不能够满足所有人的期望 。他说，这才是常态 。这才是正常的一件事 。

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