所以，她会出现两个常见的错误 。第一个就是放权困难 。就是她操心 。她这个心操不完，她觉得自己如果不上手做的话就不行 。所以，她很难真的放手给一些人做 。因为放手意味着可能会做出跟她不一样的期望，而这种跟她不一样的期望就带来了不同的评价 。她没法接受这件事情 。
第二个就是优先顺序的确立会出现问题 。就是哪些事先做，哪些事后做 。如果你整天苛求完美的话，你会发现你很多大事没做，就是因为那个小小的细节没有做到 。我相信这句话能够戳中很多女性的要害吧 。你们在睡觉前做得最多的事，是不是修图啊？就拿着手机不停地修图 。修完还不算，还要替闺蜜都修了 。没有替闺蜜修是人品不好，全修完，修完一张图才敢发 。你想她会比一个男人，浪费多少时间在这些细节之上，这就是我们说的优先顺序的问题 。
所以，如果我们不能够摆脱捆绑式期待，我们不能够摆脱对于完美主义的追求——为什么谢丽尔·桑德伯格和扎克伯格，这两个人都说过完成好过完美 。就是因为如果你不是追求大事，不是追求完成，那么你永远会陷在完美的细节当中出不来 。这事是永远都没法开始的 。所以，第七个苛求完美 。大家要小心！
第八个叫作总想取悦别人 。就是人际关系的问题嘛，还是情感的问题，就老觉得不能够让别人失望 。但这里边有一句话说得特别好 。他说，你为什么不能够——总想取悦别人？原因很简单，因为别人的期待会无休止地增长，就是你做得再好，你再使劲，你已经做得很好了 。但是你放心，对方一旦习惯了这一套东西之后，他会接着提出更高的要求 。因为人的欲望没有止境，包括对他人的要求也会没有止境 。
所以，如果你不能够独立地判断，你不能够有自己的主心骨，有自己想要进步的方向的话，你没法满足完所有的要求 。这里边包括来自家庭的压力，来自文化的压力，你发现男性出差出一段时间回来，没关系，就陪孩子玩一玩开心了 。女性出差才第二天，就开始觉得内疚了，就觉得孩子怎么办，放在家里边，我是不是一个好妈妈 。
然后有人过来问你说：你是如何平衡事业和家庭的？这句话是对女性的侮辱 。就你不能够随便问一个女性说，你是如何平衡事业和家庭 。因为你很少这样问男性 。就是事业和家庭这件事情，是她的私事，她的隐私 。她可以自己去解决这个问题 。但是大量的（人）在这个社会上不断地问别人说：你这样是不是不能够平衡家庭？你能不能够陪你的孩子呀？这其实就是为了让对方心里难受 。就是不能够允许这个人完美地生活 。
所以，如果我们能够放下对于他人期待的这种无休止地满足，我们才能够活出自己真正应该有的职场节奏 。所以不要总想取悦所有人 。
第九个就是极力地压缩自己 。这个作者说他观察——他经常到很多会议上观察 。比如说，在会议开始之前，大家都坐在这个会议室里边，然后这时候门打开进来了一个新人 。这时候，他就会发现，往往站起来给那个新人让座的，女性偏多 。就是很多男性就坐那儿接着聊天 。来了，打个招呼，就坐那儿 。然后女性——来，你坐这儿坐这儿 。我还见过，我自己也观察到很多女性喜欢——来，坐我这儿，坐我这儿，挪出半个椅子给别人 。就是男人从来不会挪出半个椅子说，来，咱俩一块儿坐 。也可能男人坐不下 。但是很多女性喜欢挤在一起说，咱俩一块儿坐 。
为什么呢？他说，这个行为，叫作极力地压缩自己 。就是我们习惯把自己的空间给别人 。我们习惯用谦卑的语气，这种谦卑的、谦虚的语气，会极大地削弱你的气场，会让别人觉得，那你可能真的就是不行 。你心里边，你看你自己都没底 。因此不要极力地压缩自己，你也需要空间 。

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