而你在上任的伊始，刚刚走到这个岗位上的时候，你就要重视这件事情，你就要知道你跟你身边的人发展这些关系，是非常重要的一件事 。好了，这是第五个 。
第六个错误，就是更加注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展 。这个书里边讲叫职业女性 。我个人会觉得，其实男性也会犯这样的错误 。很多职场当中的女性管理者，会把眼睛盯在眼前的某一件细节的小事上，她会忠于某一件事，忠于某一个人，或者忠于某一个团体 。就如果你是忠于一件事，忠于一个人，忠于某一个团体的话，你是一种固定的状态 。因为你觉得这个团体不会打破，这个人不会离开，但实际上你应该忠于的是自己的未来 。就是我将来应该成为一个什么样子的人，我要为自己的远景做谋划 。这时候你才发现说，即便我离开了这个团队，我们依然可以是好朋友 。
所以，你看女孩子小时候，玩这个过家家的时候，最喜欢玩的就是扮演一个家庭 。我演妈妈，你演女儿 。就是女性天生地就有这种情感的链接，就喜欢做这种人际关系的交往 。女性在情商方面比男性确实要强很多 。这是跟大脑结构有关的 。但是这个东西会成为一个负担 。就是她会把人际关系视为一个不可背叛的东西 。就觉得既然我们已经建立了这样的联盟，既然我们是一块儿做事，那么谁先走谁犯规，谁先走谁就伤害了所有人 。那你忠于的到底是什么？
还有很多人说，我就是这样一个人，请让我做我自己 。当你说请让我做我自己的时候，你忠于的只是过去的自己，那你有没有想过，你可以成为一个未来的自己，你可以变得不一样 。
所以，这个作者讲，你不能够只是看重手头的工作，不能够只是看重眼前的团体 。你需要职业生涯的总体规划 。
所以，谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》里边讲说，人们向上走的路径，不是一条梯子 。如果你认为只是一个梯子的话，你会看到前面只要有一个人挡着，你就过不去——这就整个公司，就这么一个通道，你怎么都上不去了 。人们向上走的通道是一个横梯 。就你会发现说，这个美国的商务部，这是桑德伯格那时候做的事，她商务部上不去了，Facebook可以 。然后这儿不行，这微软吧，不行就哪儿吧，她可以不停地换 。这就一步一步地换着往上走 。
所以，你并不是忠诚于某一个团体，你甚至不是忠诚于某一个事业 。，我就跟所有的我们的员工讲，你不是忠于我们的公司 。不需要，我们在做这份工作的时候，努力把它做好，但如果有更好的机会，你完全可以去做 。因为你要为自己的人生负责 。
这时候你发现大家的负担变轻了，大家没有那么多纠结说，我是不是伤害了别人，我是不是一个背信弃义的人 。不是，大家都在努力地进步 。这是第六个常犯的错误 。我相信有很多人开始在自己画小圈圈了 。就是这个有我，那个没有我 。
第七个叫作苛求完美，导致精疲力竭 。在女性的成长过程当中，有一个名词需要告诉所有家里边有女孩的家庭，叫作捆绑式期待 。你有没有发现，男孩跟女孩犯错误所受到的批评是不一样的 。就是哪怕犯完全一样的错误，女性都会（被）再加上一句说，你还是个女孩子呢 。就是因为她是个女孩子，所以我们会对这个女孩提出一个更高的要求 。就哪怕她表现得跟其他的男生一样，那么其他的男生这样表现，那可以理解，野小子，臭小子，就这样 。但是你要有个女孩样，你要学淑女 。
所以，当我们对女性长期以来带有这种捆绑式期待的时候，你会发现，大量的女性能够感知得到别人对自己完美主义的要求 。

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