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（小组讨论、分享会）
培训定离不开小组讨论 ， 每个小组的学员都积极参与 ， 勇敢表达自己的观点 ， 在讨论过程中 ， 学员们都充分展现出了新思维人面对问题时应有的意识：“开门见山、直面问题、一针见血、不留情面 。”表现出了新思维人正直的特性 。
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（小组讨论、分享会）
到了讲师与学员互动环节 ， 学员们积极参与 ， 充分调动了员工对于工作的积极性 ， 磨课、练课 ， 提升授课能力 ， 承诺为新思维长久发展不断注入新的动力 。
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（吕付国老师带领大家复盘）
结束了上午的培训 ， 新思维集团董事长吕付国先生总结发言提到：“为了给老师更好的培训 ， 这两天我经常准备到凌晨 ， 我们选择最好的酒店进行开年大会培训 ， 就是为了给员工们更好的学习环境 ， 能够学以致用 ， 给我们的客户持续创造价值 。”
同时 ， 他指出个别校区对老师的要求和投入力度不够 ， 也对态度不端正的老师提出了严厉的批评 ， 以此警示新思维老师们 ， 学习就要心无旁骛 ， 踏踏实实 。
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（第壹宝贝团队在培训后复盘到深夜）
为了不断优化成长 ， 新思维会把注意力放到不同层级 ， 我们认为时刻关注老师们的成长 ， 也是时刻关注新思维的成长 。从管理层到基层 ， 新思维人每天、每周、每月都会进行复盘 。本次培训 ， 各小组也利用休息时间积极组织小组复盘、部门复盘 ， 直面问题 ， 互相交流 ， 总结优缺点 ， 而后做出积极改变 。
【新思维公司是做什么的 新思维教育】
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（吕付国老师总结发言）
吕付国老师在总结时提到：就学习这件事 ， 希望新思维的老师们都端正态度去重视 ， 不光在本次培训中去内化已学到的知识 ， 更要在日常工作中运用所学知识 ， 温故而知新 。学习是一件长久的事情 ， 是永无止境的 ， 我们是老师 ， 同时更是学生 ， 我们育人 ， 更应该不断提升自己 。
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（致真教育汇文培训学校团队培训后复盘到凌晨）
落实到日常工作时 ， 新思维也会举行每日的部门例会 ， 每周一度的周总结会 ， 每月一度的汇报总结会 。都是为了更好的找出问题 ， 优化改善 ， 提升我们的产品 ， 最终落实到对客户的优质服务上 。
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什么是任务？什么是结果？
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（新思维教育集团老师们分享课后作业）
接待客户是任务 ， 给客户好的体验是结果 。新思维人坚信 ， 判断我们工作有没有价值的唯一裁判是客户 ， 家长的评价不好 ， 是我们的服务不到位 。
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