她从不参与无效社交 ， 也不站队 ， 因为这“除了浪费时间、制造矛盾外 ， 别无他用”；她从不抱怨 ， 总是自发接受更多挑战 ， 因为这能“快速追上老人 ， 并让自己脱颖而出 。 ”

入职第三年 ， 她便做上部门经理 ， 之后 ， 一路晋升总监、大区总监、副总 。

在她38岁时 ， 公司战略目标调整 ， 做出裁员20%的决定 。 被裁员工可获得N+4个月收入的遣散费（N为工作年限） 。

婷姐并不属于那20% ， 但她当机立断 ， 举手领钱走人 。 很多猎头主动接洽 ， 推荐优渥新去处 ， 她逐一婉拒 。

“选择离开 ， 是上升空间小 ， 可能会打乱我当初定的40岁计划 。 现在我只想停一停 ， 缓一缓 。 上半程 ， 已经提前实现目标；下半程 ， 我想换个节奏享受人生 。 ”