今年6月份 ， 44岁的万达女高管跳楼身亡事件 ， 让很多人都感叹不已 ， 尤其是万达人 。

没日没夜地加班 ， 连大年三十在家也只呆了一个多小时的女高管 。 在她的努力下万达茂项目克服困难顺利开业 ， 同行对其刮目相看 。

可没过几天一场会议上 ， 她因为业绩没有达标遭到了批评 ， 随后又被人事负责人约谈施压 ， 有可能撤销她总经理的职务 。 心寒的她当晚选择了最坏的方式面对世界 。

员工拿命换工作 ， 公司想的却是如何利益最大化 。 虽然万达高薪 ， 但如果资本剥削太狠 ， 必然人心涣散 ， 人才留不住 。

去年年底 ， 万达两大元老级高层也相继离职 ， 连高管层也出现频繁离职现象 ， 王健林是应重新审视自家的人才制度和观念了 。