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想了解什么事晚婚吗?想知道我国的晚婚年龄是多少吗?你还在为公司不放婚假或少放婚假而郁闷找不到法律依据吗?现在就让我们一起来看看我国关于晚婚的规定吧 。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假) 。
国家关于婚假的规定

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1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假 。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假 。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期 。
5、婚假包括公休假和法定假 。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假 。

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婚假和路程假期间的工资待遇

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在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假 。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励 。
如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励 。如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样 。
二婚婚假规定

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二婚婚假,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 。
再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇 。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假 。对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇” 。
再婚者不享受晚婚假的规定 。晚婚是男年满25周岁、女年满23周岁初次依法登记结婚的为晚婚 。
晚婚晚育奖励

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(一)晚婚奖励政策
1、符合晚婚年龄的初婚夫妻,增加婚假一周;双方达到双方享受,一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用 。
2、增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定 。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等 。
(二)晚育奖励政策
1、符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假15天,男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者,必须有女方所在单位出具晚育的证明 。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用 。男方3天假期应当在女方产假期间使用 。
【以前晚婚婚假多少天 晚婚婚假是多久】3、增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定 。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等 。
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