作为团建的组织者 ， 沈阳一家小型设备生产企业总务部部长关李男觉得常常吃力不讨好 。 其所在企业领导十分热衷团建 ， 二季度完成目标团建一次、新员工入职团建一次、有员工结婚团建一次 ， 而且每个节目都要突出感恩企业 。 “给领导写诗”“为领导献花”“拥抱领导3分钟”……在她否决了一个个提案后 ， 领导竟然说出“我不要你觉得有意思 ， 我要我觉得”的雷人话语 。 这种假借庆祝之名炫耀领导权力的行为让她反感 。

　　什么样企业团建受欢迎？

　　“真正理想的团建就像《外婆的澎湖湾》歌词唱的那样 ， 阳光、海浪、沙滩 。 应该是以享受为主、奖励性质的出行 。 ”毛锐说 。 今年初 ， 他的大学同学所在公司组织一次去东南亚海岛的团建 ， 住海景酒店 ， 吃龙虾 ， 还有游泳池、调酒师 。 大家在很放松的情况下更愿意交流 ， 三五成群下反而彼此更亲近 ， 领导鼓舞士气也容易被接受 。 起码回去后好长一段时间 ， 大家都安安心心上班 ， 也愿意彼此“搭把手” 。

　　“增强团队凝聚力有必要 ， 但单纯指望几十分钟让员工领悟‘团队协作’的深刻道理不太可能 。 ”辽宁百联人才管理公司总经理郝红宾说 。

　　她认为 ， 团建其实是种很理想化的东西 。 许多项目的设置是通过折磨体力、消磨意志来达到类似斯德哥尔摩综合征的效果 。 这样的团结和“温情”不能让员工获得认同感 。 回到办公室 ， 同事关系该怎样还是怎样 。 因此 ， 日常工作中对团队氛围的调节 ， 可能要比这种形式主义的团建有意义得多 。

　　沈阳大全律师事务所律师邢燕提醒说 ， 《劳动法》第三十八条、第四十一条指出 ， 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天 ， 用人单位不得以各种形式强迫员工加班 。 基于此 ， 公司在法定休息时间组织活动也应当遵守自愿参与原则 ， 如果硬性要求参加 ， 就属于加班 ， 劳动者可以依法维权 。

　　(应受访者要求 ， 部分为化名)

　　刘旭