3.4.1　技术部经理职位说明书
3.4.2　工艺工程师职位说明书
3.4.3　技术专员职位说明书
3.5　研发类人员职位说明书
3.5.1　研发经理职位说明书
3.5.2　研发工程师职位说明书
3.5.3　研发专员职位说明书
3.6　销售类人员职位说明书
3.6.1　销售经理职位说明书
3.6.2　销售主管职位说明书
3.6.3　渠道主管职位说明书
3.6.4　促销主管职位说明书
3.6.5　销售代表职位说明书
3.7　市场类人员职位说明书
3.7.1　市场经理职位说明书
3.7.2　企划主管职位说明书
3.7.3　公关主管职位说明书
3.7.4　市场助理职位说明书
3.7.5　品牌专员职位说明书
3.7.6　调研专员职位说明书
3.8　财务类人员职位说明书
3.8.1　财务经理职位说明书
3.8.2　财务主管职位说明书
3.8.3　财务分析主管职位说明书
3.8.4　成本控制主管职位说明书
3.8.5　审计主管职位说明书
3.8.6　融资主管职位说明书
3.8.7　投资主管职位说明书
3.8.8　会计职位说明书
3.8.9　出纳职位说明书
3.9　采购类人员职位说明书
3.9.1　采购经理职位说明书
3.9.2　采购主管职位说明书
3.9.3　采购工程师职位说明书
3.9.4　采购专员职位说明书
3.10　物流类人员职位说明书
3.10.1　物流经理职位说明书
3.10.2　运输主管职位说明书
3.10.3　仓储主管职位说明书
3.11　物业类人员职位说明书
3.11.1　物业经理职位说明书
3.11.2　维修主管职位说明书
3.11.3　绿化主管职位说明书
3.12　工程类人员职位说明书
3.12.1　工程经理职位说明书
3.12.2　土建工程师职位说明书
3.12.3　水暖工程师职位说明书
3.12.4　电气工程师职位说明书
3.12.5　预算员职位说明书
3.12.6　测量员职位说明书
3.12.7　材料员职位说明书
3.12.8　安全员职位说明书
3.13　行政类人员职位说明书
3.13.1　行政经理职位说明书
3.13.2　办公室主任职位说明书
3.13.3　行政助理职位说明书
3.13.4　行政秘书职位说明书
3.13.5　后勤主管职位说明书
3.13.6　车辆主管职位说明书
3.14　人力资源类人员职位说明书
3.14.1　人力资源经理职位说明书
3.14.2　招聘主管职位说明书
3.14.3　培训主管职位说明书
3.14.4　薪酬主管职位说明书
3.14.5　员工关系专员职位说明书


4.能力素质模型


4.1　能力素质模型的构建
4.1.1　明确目标与定义标准
4.1.2　选取样本进行分析
4.1.3　建立能力素质模型
4.1.4　能力素质模型的评估确认
4.1.5　能力素质模型的使用和完善
4.2　8类人员能力素质模型
4.2.1　销售人员能力素质模型
4.2.2　市场人员能力素质模型
4.2.3　采购人员能力素质模型
4.2.4　生产人员能力素质模型
4.2.5　质检人员能力素质模型
4.2.6　客服人员能力素质模型
4.2.7　财务人员能力素质模型
4.2.8　行政人员能力素质模型
4.2.9　人力资源人员能力素质模型


5.人力资源规划


5.1　人力资源规划方法
5.1.1　经验预测法
5.1.2　德尔菲法
5.1.3　定员定额法
5.1.4　回归分析法
5.2　人力资源规划流程
5.2.1　人力资源需求预测流程
5.2.2　人力资源供给预测流程
5.2.3　人力资源战略规划流程
5.3　人力资源规划表单
5.3.1　人力资源规划表

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