5.3.2　人力需求预测表
5.3.3　人力供给预测表
5.3.4　人员编制增减表
5.3.5　人员增补申请表
5.4　人力资源规划文案
5.4.1　人力资源规划管理规范
5.4.2　人力资源规划书
5.5　人力资源规划案例
5.5.1　某生产公司人力资源规划管理
5.5.2　某制造企业人力资源规划实例


6.人员招聘管理


6.1　招聘工作流程
6.1.1　招聘计划工作流程
6.1.2　内部招聘管理流程
6.1.3　外部招聘管理流程
6.1.4　员工招聘管理流程
6.2　招聘管理表单
6.2.1　人员需求申请表
6.2.2　人员招聘申请表
6.2.3　人员招聘计划表
6.2.4　招聘工作计划表
6.2.5　招聘职位申请表
6.2.6　员工应聘登记表
6.2.7　招聘费用估算表
6.3　招聘管理制度
6.3.1　公司人员招聘制度
6.3.2　员工招聘实施细则
6.3.3　内部竞聘管理制度
6.3.4　外部招聘管理制度
6.3.5　新进人员任职细则
6.4　招聘管理文案
6.4.1　招聘计划书
6.4.2　招聘工作计划
6.4.3　校园招聘实施方案
6.4.4　内部竞聘方案
6.4.5　招聘工作总结报告
6.5　招聘管理案例
6.5.1　某设计公司的招聘渠道选择
6.5.2　某科技公司实施的网络招聘


7.笔试与面试


7.1　各岗位笔试题
7.1.1　销售人员笔试试题
7.1.2　行政秘书笔试试题
7.1.3　行政人事笔试试题
7.1.4　基层管理人员笔试试题
7.2　各岗位面试题
7.2.1　销售人员面试试题
7.2.2　采购人员面试试题
7.2.3　管理人员面试试题
7.2.4　文秘助理人员面试试题
7.2.5　客户服务人员面试试题
7.3　6项能力面试题设计
7.3.1　分析决策能力
7.3.2　人际沟通能力
7.3.3　团队合作能力
7.3.4　情绪控制能力
7.3.5　灵活应变能力
7.3.6　团队领导能力
7.4　面试管理表单
7.4.1　面试评估表
7.4.2　面试综合考核表
【如何做好劳动关系管理 劳动关系管理的概念】7.5　面试管理制度
7.5.1　招聘笔试管理制度
7.5.2　面试实施管理细则
7.6　面试管理文案
7.6.1　面试通知单
7.6.2　面试工作总结
7.6.3　结构化面试实施方案


8.合同与试用


8.1　录用管理流程
8.1.1　新员工录用工作流程
8.1.2　试用期考核工作流程
8.2　员工试用表单
8.2.1　员工入职登记表
8.2.2　新员工试用表
8.2.3　试用期鉴定表
8.2.4　新员工转正表
8.2.5　合同签收备案表
8.3　人员录用文案
8.3.1　员工录用通知单
8.3.2　劳动合同续签协议


9.培训运营管理


9.1　培训管理流程
9.1.1　培训需求分析流程
9.1.2　培训计划制订流程
9.1.3　员工培训管理流程
9.1.4　培训外包管理流程
9.2　培训管理表单
9.2.1　培训调查意见表
9.2.2　培训需求调查表
9.2.3　员工培训申请表
9.2.4　外派培训申请表
9.2.5　培训需求登记表
9.2.6　员工培训计划表
9.2.7　培训实施计划表
9.2.8　培训预算执行表
9.2.9　培训成绩评定表
9.2.10　培训效果调查表
9.2.11　培训评估调查表
9.2.12　员工培训档案表
9.3　培训管理方案设计
9.3.1　员工入职培训方案
9.3.2　销售人员培训方案
9.3.3　生产人员培训方案
9.3.4　技术人员培训方案

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