很多人在没进入新工作的时候 ， 把一切想得很好 ， 等真正工作的时候发现 ， 新工作中的糟糕的一面是自己不能接受的 。
以我的工作生涯咨询师为例 。我早年是做人力资源管理的 ， 我的不少人力资源同行们 ， 想转型做生涯咨询师 ， 他们觉得这个职业特别有意义 ， 能帮助别人成长 。等真正做的时候发现 ， 这个工作前期需要做大量公益咨询积累案例 ， 投入大量时间精力却没有收益 ， 这一面暴露出来 ， 很多人就接受不了了 。
所以 ， 你得了解新的职业方向中有哪些糟糕的方面 ， 你能不能接住 。你也许要问 ， 我怎么能知道新工作有哪些糟糕的方面呢？
这并不难 。一是从网络上可以获取大量信息；二是面试的时候 ， 可以从HR那里得到更多信息；三是可以通过职业访谈 ， 找这个圈子里的人了解 。
你能接受新工作最糟糕的一面 ， 也就能拥有它最好的一面 。
这的确是一个“身在福中不知福”的问题 ， 但非常必要！这个时候（或者更早之前） ， 不管最后是不是决定辞职 ， 都需要放下日常工作“抬头看看路”再走啦 。
很多HR在招聘的时候会特别强调员工的稳定性 ， 可是 ， 员工的稳定性得依托于公司的稳定性啊 ， 实际上就算是国有企业也并不能保证决定的稳定 。在我们接触的案例中 ， 因为公司倒闭、公司搬迁、公司业务线调整而不得不辞职的比比皆是 。
因此 ， 能够连续工作六年且工作稳定 ， 至少说明公司还有着较强的市场竞争力 ， 属于非常不错的企业 。换句话说 ， 这样的企业 ， 一旦出现岗位空缺 ， 一定会有很多人挣着来填补空缺 ， 所以 ， 不要因为职业倦怠就盲目辞职哦 。
不知道大家是否还记得之前有个微博热搜 ， 讲得是一个收费站在撤销之后 ， 原来的收费员找到原来的公司哭诉：我做这个已经15年了 ， 除了收费什么都不会！在视频里 ， 这样哭诉的大姐给了我特别大的震撼——看似稳定的工作背后同样隐藏着风险 。
在职场 ， 每个人都在进行着一场不进则退的旅程 ， 不管你是管理者岗位还是普通员工 ， 一成不变恰恰是最大的风险 ， 尤其是在不错的公司、有着稳定的收入的时候 ， 这个风险是被隐藏的 ， 如果不主动发现 ， 很可能会在它发生的时候变得茫然无措 。
而一项工作任务 ， 从一开始的不熟悉到能上手、到能够独当一面、再到精益求精 ， 在这个过程中效率也并不是一成不变的：一开始会很快有一个大幅提升 ， 后边却越来越慢 。就好像你考试不及格到及格可能努力上一个月就ok啦 ， 但从95分到100分却不是简单的努力就能够实现的 ， 甚至成为永远迈步过去的砍 。
在职场中 ， 一般的职位上 ， 到你能够完全胜任这个岗位 ， 并且比别人做的出色 ， 3-5年的时间就差不多了（指的是岗位职责范围内的工作 ， 并不是说这个领域里） ， 所以 ， 我的建议是：如果你发现自己已经在一个岗位上稳定3年到5年了 ， 就一定不要在安安稳稳地做着了 ， 放下手头的工作 ， 是否梳理一下自己的市场竞争力“抬头看看路”啦 。

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