就像题主认为在这家公司学不到东西 ， 但题主完全可以从自身做起 ， 投资自己 ， 让自己增值 。题主可以学英语、学写作、学管理等等 。可是题主并没有这么做 。
再说 ， 即便是跳槽到了新公司 ， 题主就一定能保证新公司可以让自己飞速成长吗？
通过以上分析 ， 个人认为题主首先要做的是：静下心来反思从事眼前的工作是否真的学不到东西了 。比如题主可以想一下：自己的能力是否高过了自己的上级？如果没有 ， 那说明题主还能学到东西 。
此外 ， 还有些隐藏的值得学习的东西是题主还没发现的 ， 即题主欠缺的能力 ， 比如为人处事、情商、工作上的技能等 。
其次 ， 题主才能考虑是否要离职 ， 但题主要清楚自己要的是什么 ， 是想要高薪？还是进入管理层？亦或是追求稳定？以及离职以后要如何走？是接触新的领域、重新开始还是继续从事原岗位？即在之前说的：要有清晰的职业规划 。
以上 。
在一家公司6年 ， 虽然工作稳定 ， 但是既没有升职空间 ， 又学不到增值的东西 ， 职场小龙女的观点是：赶快辞职！
题主既然提出这样的问题 ， 说明你心里其实已经有离职的想法 ， 只是还没有下定决心 。但是既然你已经判断出再熬下去“没有前途” ， 那么就应该开始为下一个工作做准备啦！
那我自己来说 ， 我在第二个公司干了5年 ， 这5年中虽然也学到了一些东西 ， 但是仅仅是胜任自己的工作 。
5年当中 ， 我的底薪一直是2000元 ， 未曾长过一点半点 ， 但每天的工作强度却非常大 ， 周末也经常要加班 。别说晋升 ， 加薪也无望啊！
后来自己有了孩子 ， 花销加大 ， 也需要更多时间陪伴孩子 ， 我于是有了离职的念头 。
说干就干！我在网上更新了简历 。还没想好投到哪家 ， 就有人主动打电话让我去面试 。
由于多年工作经验 ， 面试相当顺利 。而且让我没想到的是 ， 对方公司直接邀请我去做部门经理 ， 虽然只是一个3个人的部门 。
这一去不得了 ， 底薪直接翻了4倍 ， 还有奖金 。而且 ， 新公司对人才倍加珍惜 ， 让人工作起来如沐春风 。
新公司是个学习型组织 ， 老板非常愿意学习 ， 所以他经常买书发给各部门 ， 让大家一个季度至少看一本书 ， 然后交流读书心得 。
后来我们公司改制 ， 我有幸成为公司的一个小股东 ， 把自己的工作变成了一份长久的事业 。
所以 ， 以我的看法 ， 有时候不仅自己努力 ， 大环境也很重要 。
所以 ， 建议你找一份热爱的工作 ， 能激发你激情的工作 ， 拒绝“温水煮青蛙”般的环境 ， 勇敢走出“舒适区” ， 不要再蹉跎岁月 。未来 ， 希望叫醒你的是梦想 ， 而不是闹钟！
你在一个单位6年 ， 工作稳定 ， 环境舒适 ， 你在这里奉献了6年青春 ， 人生有多少个6年啊 。
有人觉得“我都在这熬了6年了 ， 也许再熬2年就能出头了 。去一个新单位 ， 还要重新适应新环境 ， 还不如在老单位持续发力 。”
花钱买了一张电影票 ， 但发现电影并不好看 ， 仍然要坚持看完 ， 因为“不想白花钱” 。

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