这个问题却不是绝对的（我既没有鼓励你辞职的意思 ， 也没有劝你不要辞职的意思） ， 这需要根据你自我梳理的结果来看 。
1.怎样梳理自己的市场竞争力：这里我个人比较推荐的方法是走出去 ， 你看去去市场上同类型的职业（或者你目标的职业）有什么招聘要求、薪酬待遇 ， 自己如果出去应聘胜算几何？也就是是骡子是马咱们得拉出来遛遛 。
2.结合自己的市场竞争力来制定接下来的行动方案 。
如果你发现自己这么多年的积累是有意义的 ， 确实形成了非常好的市场竞争力 ， 而企业内部却没有相应的机会（这个现象非常常见 ， 企业的机会随着企业的发展而产生 ， 它可能在你准备好之前降临 ， 也可能在你准备好之后还迟迟不能降临） 。当然可以在市场上寻求新的机会 ， 这个时候 ， 建议先接触 ， 待了解清楚、条件成熟再辞职 。
如果你发现自己这么多年的积累有意义 ， 而企业内部确实有机会 ， 那么 ， 咱们就别稳坐钓鱼台了 ， 积极主动的争取内部机会吧 。内部机会相对于市场机会来说 ， 风险会小一点 ， 但一旦去争取全公司都知道了 ， 失败以后会很没面子 ， 但这也不是大事 ， 脸皮厚点就好啦 。
如果你发现自己这么多年了只在一个公司、一个岗位上行 ， 视野、思维、技术都被局限了 ， 跟不上市场的进步 ， 那么 ， 咱们就得想想用什么方法来赶上这个进度 。可以通过线上或者线下的方式参加培训班 ， 也可以试着跟公司领导沟通增加自己所负责领域的创新（这是最推荐但并不容易的方法） ， 也可以在自己能够接受风险的前提下 ， 通过跳槽的方式主动深入到更前沿的领域中 。
以上哪套行动方案更适合你呢？在工作稳定的前提下 ， 有自己的职业危机意识是非常棒的 ， 但这个危机意识千万不要转化为迷茫和焦虑 ， 按照以上步骤梳理自己的优势、劣势 ， 找到自己的行动方案 ， 才能更好地把这份超前的危机意识转化为自己的职业成长助力哦 。
从题主的描述中可以看出两个关键问题：第一 ， 题主对职业生涯没有规划；第二 ， 题主觉得换一份工作就会改变自己的处境 ， 所以想离职 。但事实上 ， 离职也是要讲究天时地利人和的 。
我们先来具体分析一下：
依据题主描述：工作六年 ， 稳定 ， 没有升职空间 ， 也觉得学不到东西 。
其实想反问一下题主：为什么已经过了6年才发现没有升值空间？学不到东西？那么之前的时间用来做什么了呢？
因此可以得出结论：题主对自身规划不清晰 ， 也正是由于题主在最开始工作时没有好好规划自己的职业发展 ， 导致题主在工作6年后才“有所醒悟” 。
因为从事一份工作的目的 ， 多数人要么是打算在这家公司内发展 ， 爬到高管位置；要么是积累工作经验 ， 以此作为跳槽的资本 。而题主所在的公司并没有上升空间 ， 所以题主只有第二条路可以选 。
其实多数职场人只有在刚开始进入新的岗位时才能学到东西 ， 但后期熟悉了就只是在重复工作 ， 这也是题主为什么觉得自己学不到东西了 。
然而事实上 ， 无论是上级还是公司 ， 都没有义务培养我们 。想学到东西 ， 或是想升职加薪 ， 都要靠我们自己去努力争取 。

• 汽车灯加透镜多少钱 汽车前大灯透镜多少钱
• 深圳市注册公司的流程 深圳注册新公司流程表
• 斯柯达明锐点烟器在哪个位置
• 湖北公司注册流程图 汉中公司流程注册图
• 重庆新注册公司办理社保流程
• 天猫上主图视频拍摄要求 天猫主图视频怎么添加
• 快手招商团长申样规则如何设置？入口在哪？
• 母猫产后什么时候驱虫 母猫产后多久可以驱虫
• 现在的1688还可以做吗？1688开店后怎么做？
• 车钥匙被锁在车里了怎么办