只有已满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则签署的劳动合同有效 。其余未成年人签订的劳动合同没有法律效力 。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照 。
【法律依据】
《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 。
【未满十八岁劳动合同具有效力吗】

文章插图
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利 。

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