前一個例子 ， 在西游記中有孫悟空、紅孩兒等為證 。 后一個例子就是唐三藏了 。 從西游記中 ， 并沒有看到佛直接從神中挖角的事例 ， 所以可以判定 ， 佛在西游記時期是不能直接從神中遴選人物的 。 但佛在看中神某一人物時 ， 我認為還是會采用種種手段 ， 使神自己將此人物踢出神這一族群 ， 使之成為妖或者魔 ， 甚至是最初等的人和生物 ， 佛然后再按照前面說的第一種手段來將其引導入佛 。

所以說 ， 正是因為佛采用了嚴格的人才機制 ， 才能確保佛在人數少的情況下保持強大的實力 。 這和微*軟公司的精英政策如出一轍 。 佛在封神榜時期是沒有遴選人才的權力的 ， 只能從仙和神都不要的人物中挑選 。 這點 ， 看看封神榜里接引和準提收服門人便可知道 。 他們所收的都是既不能成仙 ， 也不能神的人物 ， 當時截教處于倒閉解體前夕 ， 截教人員的出路只有仙位下崗和神職崗 。 那些沒有上封神榜的全部屬于下崗內定人員 ， 接引和準提也都是從這些下崗人員中遴選出自己滿意的人才 ， 來充實自己門下 。 可見此時的佛是依托仙這個超級壟斷勢力逐步發展起來的 。