司法实践中 ， 经常出现一些劳动者既主张经济补偿 ， 又同时主张赔偿金的仲裁请求 ， 这样相互矛盾的仲裁请求必然有其中之一无法得到支持 。对此 ， 《劳动合同法实施条例》第25条也规定 ， 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同 ， 依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的 ， 不再支付经济补偿 。
【辞退经济补偿金与代通知金可以同时适用吗】【法律依据】
《劳动合同法》第四十条 ， 有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同：

文章插图
(一)劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 

• 孕妇遭单位辞退补偿标准
• 滴滴出行日均减少114万辆车次出行
• 孕妇被辞退可以要求赔什么 孕妇被辞退应如何赔偿
• 网红经济的本质是流量经济稀缺的产物
• 用人单位进行经济性裁员的法定条件
• 什么情况下给经济赔偿金 哪些情况下
• 如何规范粉丝经济 如何自建粉丝经济
• 职工被辞退时享有什么权利
• 辞职期间被公司提前辞退是否有赔偿
• 无理由辞退员工补偿标准是多少呢