劳动合同不写具体工资不可以 。
没有工资的合同，等同于无效合同 。劳动合同应该写明工资报酬、社会保险等这些条款，如果因工资发生了争议还可以有此依据 。所以劳动合同上最好写明工资报酬 。
【法律依据】

文章插图
根据《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 。

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