法律基础：【什么是五险一金，法律依据是什么？】根据《中华人民共和国》劳动法规定：
第九章 社会保险和福利中第七十条：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿 。
根据《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》规定：
第一章第二条第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利 。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金 。

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一、养老保险养老保险是国家和社会为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 。
白话解释就是政府为了让劳动者老有所养而建立的一种保障，为老年人提供可靠的生活来源 。养老保险一般分为：
1、城镇职工基本养老保险（也就是职工基本养老保险），包括企业职工养老保险和机关事业单位养老保险，适用于有工作的一般职工，与用工单位签订劳动合同后，费用由个人与单位共同缴纳，一般缴纳比例为个人8%，入个人账户，企业12%（因城市不同而有所差异），入统筹账户 。缴费基数一般就是上月职工个人税前工资，不过也有企业会按照所谓的基本薪资作为基数 。此外，灵活就业人员养老保险也属于城镇职工养老保险范畴，缴费基数按照上一年当地的平均工资计算，分为平均工资*60%~100%五档，属个人全额缴纳，缴费比例为基数*20%，8%入个人账户，12%入统筹账户 。


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2、城乡居民养老保险，包括城镇居民养老保险（城居保）和新型农村社会养老保险（新农保），覆盖的是16岁以上（不含在校学生）、不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民和农村居民 。保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴组成 。缴费是个人全额缴纳，缴费档位目前有100元-2000元12档，全部入个人账户 。
3、企业补充养老保险，也叫企业年金，是一项企业福利制度，由企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和经济状况为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度 。
二、医疗保险医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度，可以减轻患病社会成员的医疗费用负担，防止患病的社会成员“因病致贫” 。


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我国目前的基本医疗保险类型包括以下三种：
1、城镇职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险 。
覆盖人群包括所有城镇用人单位，职工缴费率一般为本人工资收入的2%，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右 。基本医疗保险基金由统筹基金和个人帐户构成，职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户 。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户，划入个人账户的比例一般为用人单位缴费的30%左右（不同地区有差异） 。

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