（3）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资 。
计算加班工资的基数的确定，应该按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定 。
劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定 。

文章插图
企业无法避免加班怎么办？
1、制定合理合法的企业制度
用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立健全的加班审批管理制度，并将加班审批制度约定在劳动合同，更好地向员工公示 。
比如，的确需要进行加班的，应该由所在部门加班申请提交人力资源部审核，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工不是因为特殊情况未经批准不得擅自在公司加班 。
2、为了避免日后争议，做好加班记录保存
企业要有证据意识，在召开全体职工会议或是职工代表大会讨论规章制度时，要有会议记录，并且让参会的职工签字 。
企业与工会或者职工代表协商确定制度时，要求工会或者代表出具相应的证明 。
3、利用调休取代休息日加班费
根据《劳动法》第四十四条第二项规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬” 。
所以，如果用人单位安排劳动者休息日加班的，有权利优先选择安排员工补休代替支付加班费 。恰逢双休日、节假日的，应为加班 。
hi
【员工加班猝死公司 员工加班猝死公司承担20%责任】(+_+)?

• 金毛托运死亡疑为 金毛托运死亡疑为员工接私单后换车
• 简述新员工是事故的多发群体主要原因
• 公司解雇员工的几 公司辞退员工的几种套路
• 公司解雇员工最怕 公司辞退员工最怕员工做什么
• 阿里涉事男员工承 阿里涉事男员工承认有过度亲密行为
• 济南华联酒店称阿 济南华联酒店称阿里女员工未入住
• 阿里女员工被侵害 阿里女员工被侵害
• 杭州妇联回应阿里 杭州妇联回应阿里女员工遭侵害
• 济南华联解雇涉侵 济南华联辞退涉侵害他人员工
• 阿里女员工称被侵 阿里女员工称被侵害 事发饭店回应