2、人才激励激发活力

为了充分激发组织活力 ， 阳光城多维度实施考核及激励措施 ， 推行的人才战略和激励机制已初见成效 ， 形成了一个完整的识人和用人机制 。

2018年7月 ， 公司推出2018年股权激励计划 ， 计划的股票期权数量高达34500万份 ， 占公司股本总额的8.52%；激励对象达到了422名 ， 覆盖公司董事、高管以及大量核心业务骨干 。

阳光城的“双赢机制”也得到优化完善 ， 截至报告期末 ， 公司“双赢”机制覆盖项目数量达到172个 。

3、品质升级寻求新的增长点

随着“白银时代”的到来 ， 纯住宅开发可能在未来不能完全满足城市发展需求 。