奢侈税不是智商税 _信息快讯

如何奢侈也是一种技巧

上次发了一篇文章《不用羡慕大厂的奢侈》，本意其实是想给资源少的同学们一点鼓励，告诉他们，在资源少的情况下，其实是更加锻炼人的，以及如何在资源少的情况下更好的做决策。
但我觉得意犹未尽，因为也应该要把资源多的好处说一说，让大家对这件事有个全貌的认识，有机会的话，还是要尽量去经历这两种不同环境，在这两种不同的环境中运用资源做决策是有非常大的不同的，相信你的能力也会更上一层楼。

01 由奢侈税谈起熟悉NBA（美国男子职业篮球联赛）的同学都知道它们有个奢侈税，意思就是每个球队发的总工资（一般叫工资帽）都有限额，一旦超出这个限额，你就要交税，而且这个税是非常重的，所以是奢侈税。

文章插图

2021-2022赛季 NBA各队的奢侈税排行
为什么要有奢侈税，当然不是怕球队老板有钱没处花，而是为了避免过多球星抱团导致超级强队诞生， NBA总冠军失去悬念，最终导致比赛精彩程度和商业价值变低。
篮球只有五个位置，球队恨不得每个（首发）位置都是一个球星，甚至板凳阵容（替补）也想要来个一般球队的首发，尤其是一些老板特别有钱或者大球市的球队。
球星的工资非常高，过多球星聚集肯定导致球队总工资变得很高。
通过限制工资帽来尽量减少超级球队的数量也可以看做一个非常巧妙的策略。
当然，就算联盟使用了这些措施依然会不可避免诞生一些超级球队，球星云集，星光璀璨。
但是也并不是球星多就一定能夺冠，漫长的赛季，有非常多突发的意外和不可控的因素，比如说伤病、球星间的化学反应不好等，有时候球队并不能表现的如同预期。
但有些问题其实是比较显而易见的，比如说两个球星擅长打的都是同样的位置，另一个只能去打自己不擅长的位置；两个球星打法高度趋同，都需要大量球权在手才能发挥作用；只有进攻没有防守等……
这些问题其实在决策前就已经可以预料了，且应该在决策时充分的考虑，但因为对于球星盲目的哄抢，导致奢侈税变成了智商税。

文章插图

一般的公司当然没有名义上的奢侈税和智商税，但是肯定是有映射的。
资源奢侈的大厂项目，花了大价钱养了这么多人，投入了这么多的资源，业务的具体表现如何？
表现的好这个税就交的值，表现不好很可能就是智商税，对于业务或资源的判断都出现了很大的问题。
02 奢侈的真正意义从理性决策的角度出发，企业肯定都是希望用最少的人，做成效益最大的事情，很多企业管理也都非常推崇人效比，那么为什么这些企业还要交这么多奢侈税呢？
资源奢侈有几个非常明显的好处：
第一就是《不用羡慕大厂的奢侈》中提到的，可选择变多，可以尝试很多事情。
小厂会因为实现成本而否定很多事情，但是大厂可以做。
我觉得更加重要的是，资源奢侈可以做很多难而正确的事。
我们当然想尽量找到低投入高收益的项目，但是这个往往很难，而且非常有限。
一些高投入高成本的事情，存在着非常高的风险，但是它可能是构建核心竞争力的关键。
比如说亚马逊和京东对于物流的改造，都是投入成本非常大，但是非常符合它们业务长期价值的事情；比如说外卖O2O大战，饿了么和美团在配送这块进行的大力投入。

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。