我也很担心你能否转型成功 。
沟通能力是底层能力，不是你是否健谈，是否话痨，而是在于在沟通中，你是否能够理解别人的意思，能否可以清晰传递你想传递的信息 。
（周一分享了得到脱不花老师的职场高情商沟通课，大家可以点链接参考）

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2.转行不转岗，转岗不转行
你原先做HR的，无论是制造业，还是互联网，还是咨询行业，都是需要HR的，而工作内容其实一定程度上是相似的，通用类型的岗位转型会更加容易 。
如果你想从销售岗位转去营销岗位，那么也不是不行，但你的销售经验如何在营销岗位上得到发挥？至少你不能换行，你换了行业，原先的销售经验就很难复用了 。
同时换岗+换行，你需要付出的精力太大，转型压力太大，企业不见得会愿意接受你，就算愿意，薪资也会降低，咱打工人不一定能扛住 。
3.不要拒绝做门槛低而更难的工作
如果你希望转到期待的行业，同时也把岗位给换了 。 这个难度是最大的 。
从我过往的经验来说，就是转销售 。 之前有个段子，说HR未来失业怎么转型，转型卖保险 。
其实，这段子是有些科学道理的 。
HR本身人脉多，做的是与人打交道的 。 这是转型的优势 。
而保险销售，是与人打交道的工作就属于门槛略低，但是实操上更艰难的工作 。
很多应届生是不愿意做销售的，我很理解 。 但人生和职场都是销售的过程，我们求职是争取把自己卖个好价钱 。
以我自己为例，原先刚毕业时也是坚决不做销售的，甚至因此拒了财富500强的机会；但是后来做创业项目时，明明背着运营负责人的title，拜访客户做产品销售也是我的工作 。
另外，相比技术岗位，销售岗位的转型难度低，去招聘网站上看看各大公司常年招聘销售，善于沟通的销售总是稀缺的 。
而且销售岗位靠钱更近，不会因为转型而丧失了收入增加的机会 。
猎头、咨询顾问、保险代理、互联网产品销售都是我们从局外人转型进入咨询、金融以及互联网圈子的有效途径 。
4.优选企业文化更友善的公司
转型的时候一定要看企业文化，要看企业文化，也就是老板风格 。
转型本身就是极难的事情，你需要重新去学习新技能，适应新环境 。 年近30的职场人，不是应届生，精力上本身消耗就很大 。
那么在选公司的时候，就不要选那种很鸡血，很激进的公司 。 公司文化激进，对我们打工人本身就是很强的情绪消耗 。
我见过很多案例，是外企人转型去民企，结果架不住民企天天折腾末位淘汰，勾心斗角，情绪消耗太大，导致外企人无法坚持而跑路 。

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总结一下：
1）30岁转型，是应该为了更上一层楼，而不是摆脱糟糕的现状，如果是你的问题导致的，无论在哪个行业，问题都会追着你怼 。
2）30岁转型，要做好充分的心理准备，要坚强，也要乐观，困难一定有，但一旦确定目标，要坚持下去 。
3）30岁转型，不要天真的认为是孙悟空72变想怎么变就怎么变，实际上即使是转型到其他行业，我们现有的技能和知识，也有一些要发挥作用的，彻底的与过去决裂，并不是转型的好方式 。
4）30岁转型，需要看清形势，很多人看经济形势差了，工作压力大了就跑去读书，然后就能跳槽到好行业，真是一个看缘分看运气的事情，读书大多在1-2年之间，既然选择读书就要对2年后的市场有一个比较准确的判断 。 不要因为判断不准，反而把自己给坑了 。

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