30岁转行，无一技之长学什么技术？ _信息快讯

30岁转型，有多难？
我在知乎完成了1200多单咨询，从问题里看到了职场百态。
有时候offer对比，看得出提问者充满斗志；有时候是求职困难，看不到前途，则是充满无力感。
其中最常见的一种无力感，就是明明看出行业岗位没有前途，自己却无法却没有可以一技之长，可以帮自己跳出火坑。
有人在传统制造企业做采购的，薪资低，没有向上发展的空间；
也有做设计的工程师，花了几年图纸，终于拍案而起：「这工作又不挣钱又遭罪」；
对想转行的人里印象最深刻的，是一个 30 岁的宝妈。
她原来是互联网行业的，孩子出生后身体不好，她辞职陪了三年，等孩子健健康康进幼儿园了，她却因为这三年空窗期很难找到合适的工作。就算短暂有过工作，也因为小公司太狼性而被劝退。
丈夫认为家里的情况不允许她做全职妈妈，两人产生矛盾，在咨询的时候，这个宝妈的情绪几近崩溃。
30岁转型是一个痛苦的过程，因为你已经积累了5-7年的经验，如果完全放弃这些经验重新开始很累，而对企业来说，也不可能接受一个30岁没有经验的新人。
这篇文章对于有转型需求的小伙伴们，建议不跳读，建议收藏。我在其中收集了多个转型案例，总结了转型需要注意的核心问题，希望对大家有帮助。
文章比较长，建议大家收藏起来。我列一个简单的大纲，大家可以跳到感兴趣的部分。

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对了，明天晚上，我约了杨大宝老师（公众号：杨大宝在思考）和大家再约一次视频号直播，主题是：如何打造职场高情商。
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1 转行有多难？
关于理想中的 Dream Job，我以前分享过有三个重要的点：

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自己热爱的工作
自己擅长的工作
市场愿意为之买单的工作
自己热爱而且擅长的工作，如果市场不愿意为之买单，结果就是「穷开心」；
自己擅长，市场薪资高，但自己却不喜欢的工作，结果就是「有钱的痛苦」；
如果是你热爱，市场薪资高，但架不住你不擅长……这种工作太难找了，毕竟公司也不瞎，你做得不好，为啥还给你支付高薪？
这其实也是工作转型的最大难点：
这是一份你「不确定」自己是否热爱的工作，这是一份「不确定」未来发展一定好的岗位，唯一可以确定的是你不擅长。
就算你要全勤投入去热爱这份工作，就算你相信这份工作未来的发展前景，那么公司为什么相信没有经验的你一定能够适应呢？
我经常问来咨询的小伙伴这样一个问题：

假设你自己是公司老板，为什么要招聘年近三十，却没有岗位经验的「新」老人，而不是去招一个应届毕业生呢？

是不是很难？
其实这个问题正是我们找到转型机会的钥匙？因为这个问题转换一下就是：

在同样没有岗位技能的情况下，相比应届毕业生，你有什么优势？

在这种灵魂问题面前，我听到的最多的反馈是

我可以为了转型而降薪/我可以拿应届生的薪资。

但这不是正确的答案，也不会是面试官感兴趣的回答。
用这种方式转型，你根本拿不到offer 。
正确的解法，我放在下面详谈。

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