四、因疏忽大意 ， 致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的 ， 导致公司直接经济损失达到3000元的；
五、在成本控制方面 ， 造成严重浪费 ， 使公司遭受损失3000元以上的；
六、由于疏忽大意等责任原因 ， 给导致公司直接经济损失达到记大过标准 ， 尚未达到严重违反规章制度解除劳动合同标准的 ， 其处罚金额由公司总经理办公会予以确定；以上条款如与本条款有冲突的 ， 以本条款为准 。
七、记过两次者记大过一次 。
第十八条 降职降薪
员工有下列情况之一者（包括但不仅限于以下情况） ， 予以降职降薪处罚 ， 直至用人部门退回人力资源管理中心待岗 ， 待岗相关规定参照《人才交流中心管理办法》 。
一、对于严重违反纪律或者有严重失职行为 ， 使企业利益遭受重大损失 ， 不宜继续担任现任职务尚未达到解除劳动合同标准的；特别是在记过期内再次处以警告及以上处罚的；
二、经考核 ， 管理水平不足以胜任的；
三、经考核 ， 技术水平不足以胜任的；
四、敬业精神和团队协作能力不足以胜任的 。 以下行为属于本条款的具体表现 ， 直接上级评价连续四个月不合格的；导致跨部门投诉4次及以上 ， 或向公司分管领导投诉3次以上的；破坏工作氛围 ， 导致部门人际关系关系紧张的 ， 情节恶劣等严重缺乏团队协作精神的；
五、不履行职责 ， 在本职工作中不采取主动措施或措施不当 ， 影响生产进度 ， 使公司蒙受重大损失者；
六、违背规章制度、操作规范等文件的运作要求 ， 虽多次纠正 ， 但无有效预防措施或预防措施不当者；
七、记大过未撤销 ， 又出现记过的情况的 。
八、一年内记大过达到两次者 ， 公司给予一次改正错误的机会的 。
第二十条 严重违纪
员工有下列情形之一或对公司造成直接经济损失5000元以上的视为严重违纪（包括但不限于以下情形） ， 公司有权依法解除劳动合同 ， 并不给予经济补偿 ， ， 并有权向有关机关请求追究相应人员的法律责任 。
一、连续旷工3天、月累计旷工超过4天、一年内累计旷工达到7天的；
二、一年度内事假根据《考勤管理制度》冲抵换休、年休假后累计超过30天的 。
三、一年度内累计记大过两次及以上 ， 公司经考核认定不宜留用的；
四、对同事使用暴力威胁、恐吓 ， 情节恶劣者；严重扰乱公司正常经营管理秩序或殴打同事或相互殴打的；
五、经查实偷窃或侵占公司财物、同事财物 ， 数额较大或者情节较严重者；
六、在公司服务期间 ， 受刑事处分或者违犯法律 ， 导致公司声誉或业务受损者；
七、无故损毁公司财物 ， 损失重大 ， 价值达到5000元以上的；
八、挑拨劳资双方关系 ， 煽动提出不合理要求、怠工或罢工者；
九、未经许可 ， 兼职、兼营与本公司同类业务者；
十、故意泄露商业秘密 ， 致使公司蒙受重大损失者；
十一、利用职权强迫他人违反《商业机密管理办法》的；
十二、为他人窃取、刺探、收买公司商业秘密的；
十三、伪造或盗用公司印信或利用公司名誉在外招摇撞骗 ， 致使公司名誉、利益、形象受损害者；
十四、利用职权受贿的 ， 使公司遭受损失达到5000元以上的；
十五、擅离职守或不服从工作安排 ， 致使公司遭受损失达到5000元以上的；
十六、擅自操作机器、车辆、仪器等技术性工具 ， 造成直接经济损失5000元以上的；
十七、因主动不采取措施或措施不当 ， 影响生产进度 ， 使公司遭受损失达到5000元以上的；

• 8点1氪｜员工称爱奇艺裁员20%-40%；自称遭性侵阿里女员工被原副总裁起诉名誉侵权；上海市消保委约谈加拿大鹅
• 1-12岁男女孩身高体重标准最新版，快来看看你家孩子达标了没
• 自称遭性侵阿里女员工被诉名誉侵权原告系原阿里集团副总裁李永和
• 最新公司人力资源管理体系 企业人力资源管理系统表结构
• 消息称快手12月开始劝退低绩效员工
• 韩孝珠最新韩剧 谁认识 韩国明星 韩孝朱？
• 汽车最新款20万越野车 20万落地最热销十款车越野车
• 麒麟芯片最新性能排序 麒麟芯片排行980
• 快手为什么更新不了最新版本？ 快手怎么更新版本
• 稳定才能发展 超级推荐的计划几天才能稳定？大概要多久？稳定员工的方法有哪些