“没有一家公司会‘傻’到硬性规定加班 ， 都是让员工‘自愿’加班 。 ”许浩说 。 据采访人员了解 ， 加班时长在很多公司都是考核和升迁的重要指标 。 领导也一般都是口头鼓励或者暗示加班的必要性和重要性 。

　　虽然《劳动法》中也有规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准 ， 不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的 ， 劳动者有权拒绝 。 可以向劳动执法部门举报 ， 也可以提起劳动仲裁 。 但是 ， 许浩律师也表示 ， 劳动仲裁的现实可操作性很差 ， 几乎只是一个“理论上的提法” ， 除非是不想在这个企业继续工作下去 ， 要点儿赔偿走人 ， 否则只能忍了 。

　　但王翔说这还不是最可怕的 ， 更可怕的是 ， 加班被“道德绑架”：不加班就没有拼搏精神 ， 不符合公司的价值观 。 不少公司甚至将996写在了招聘广告中 ， 认为这是引以为傲的企业文化 ， 是企业有创业精神、有狼性、有战斗力的表现 。