4、大力实施安全教育活动 。 实行以区队安全活动为主的安全教育 ， 以对“三违”人员开展多种形式帮教补课为主的安全教育 。 充分利用各种会议、宣传媒体、事故案例分析、安全漫画展、安全活动日、班前会等形式开展安全教育 ， 促使员工自觉按章作业 ， 上标准岗 ， 干标准活 。 以安全文化影响、渗透和熏陶职工 ， 达到寓教于乐 ， 生动感人 ， 努力营造一种“关爱生命 ， 关注安全”的浓厚氛围 。
5、加强安全第一责任者的教育 。 安监科、综合办1-7月份坚持每月召开班组长安全会议 ， 利用多种形式 ， 对班组长以上安全第一责任者进行安全法律法规、事故案例分析、安全职责等方面的教育 ， 不断增强安全第一责任者的安全意识和抓好安全工作的使命感、责任感 。
6、强化对“三违”和安全不放心人物的管理和教育 。 严格执行“三项制度” ， 对违章人员实行教育和处罚相结合 ， 对一般“三违” ， 区队和所在班组必须进行分析 ， 公开处理;对严重“三违” ， 由安监科按事故进行分析 ， 在全矿通报 ， 公开处理 。 同时 ， 对严重“三违”或事故责任者给予停岗一周的安全培训 ， 考试合格经矿主管领导签字后 ， 方准上岗作业 。 停岗期间只发给生活费 ， 培训费自理 ， 同时还要追究单位主要领导、班组长和帮教对象的责任 。 对“三违”多、问题多、群体违章的单位 ， 勒令停产整顿 ， 进行全员安全培训 。 对安全不放心人物坚持定期排查 ， 集中培训 ， 考试合格 ， 签定工友帮教合同后 ， 方可重新上岗 。 在整个教育活动中 ， 我们同时做到了与新工人的培训相结合、与《煤矿安全规程》的学习相结合、与“三个一”(一日一题、一月一考、一季一评)自我培训相结合 ， 有力地推动了安全素质教育的整体发展 。
三、严格落实安全生产责任制 ， 逐步实现“以责保安”
安全生产责任制是安全管理制度的核心 ， 要抓好安全管理 ， 必须把各级安全生产责任制的落实作为贯穿于安全生产的一条主线 。 为此 ， 我们狠抓各级干部安全责任制的落实 ， 切实加强全矿安全工作的组织领导 。
1、矿对每项安全活动和重要的工作均成立以矿长为首的领导组织机构 ， 加强对安全工作的组织、领导和监督考核 。
2、在全国重要会议、节假日各种安全活动等特殊时期 ， 各级干部在坚持24小时值班、跟班制度的同时 ， 矿领导值班 ， 实行正、副班制 ， 正班值班 ， 副班下井检查安全管理重点地点和薄弱环节 ， 重点岗位和各级干部上岗情况 ， 及时解决现场存在的问题 。
3、各级干部认真履行各自的安全职责 ， 切实转变作风 ， 真正起到了表率带头作用 。 矿定期对各级干部的工作进行考评 ， 对表现突出干部给予大张旗鼓的表彰与奖励 ， 弘扬了正气 ， 推动了干部作风的进一步好转 。
4、在全矿干部职工中进行思想整顿 ， 对照安全上不良现象进行自查自纠 ， 查找各自存在的问题和不足 ， 写出自查自纠报告 ， 经过自查自纠 ， 切实达到了提高认识 ， 统一思想 ， 改正问题 ， 克服不足的思想整顿目的 。
5、开展了安全第一责任者的教育活动 ， 制定了教育培训规划 ， 精心编制了培训教案 ， 从安全法律、法规、国务院、省政府及集团公司的安全工作决定、重大事故案例及各级安全责任等方面 ， 系统的进行了集中培训 。 全矿班组长以上的各级安全第一责任者和矿领导 ， 全部参加了学习、考试 。 进一步提高了安全第一责任者的安全认识 ， 增强了安全工作的压力感和紧迫感 。
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