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1、公平公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准；
【如何制定出合理的考核标准】2、定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，综合部是本制度执行的管理部门；
3、公司对员工的考核采用分级考核的办法：考核小组考核部门负责人，部门负责人考核下属岗位，公司对员工的考核采用百分制的办法；
4、灵活性原则：公司对员工的考核分为定量考核和定性考核 。不同岗位、不同层次、不同时期两者考核重点不同、所占分值比例不同 。

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