秘书如何把话说到领导心里？ _秘书的个人生活习惯

领导和秘书关系的本质是分享权力，很多人会不信，领导的权力怎么肯被别人分享?但实质上就是如此，没权的人不用配秘书，配了秘书也不会舍不得那点权力。当一个人权力大到一定程度且分身乏术的情况下，他只有授权，而授权之后需要有人去联系，沟通，督促，反馈，这样他才需要一个秘书。秘书在这个过程中必然是代表领导的，也是有一定权力的。如果秘书说话不管用，那说明领导的权威也就不存在了。所以，秘书说什么不重要，如何运用好领导分享的权力，才是问题的本质。先想清楚这个问题，就能清楚的知道什么场合应该说什么了。在领导面前，秘书应该怎么办?一句话，到位而不越位。一般而言，在领导行使权力的时候，秘书要闭嘴；在领导授权或没法行使权力的时候，秘书要通过自己的沟通能力，帮助领导行使权力。平时一定要少说多听，注意，是多听，而不是多做，领导对秘书说的越多，说明对这个秘书越关心越信任，你自己闷着头瞎做有时候也是不得好的，所以要引导领导多说，人只有对自己放心的人才能敞开心扉，他说，你听，才能掌握领导最核心的观点，才能成为亲信，会听比会说和会做都重要。领导在的公开场合一定要闭嘴，无论懂还是不懂都不要说。领导问你观点，就算你对这问题很明白，也千万不要傻不拉叽自己往前冲，巴拉巴拉一大堆。为啥?因为有其他人在场，无论怎么说都是错。想想看，秘书牛逼哄哄，功高盖主，领导脸往哪放，反之秘书啥也不知道，一问三不知，摆明了这领导不会选人用人嘛，脸一样没地方放。公开场合结束要抓紧时间对领导说，说啥?领导一定是公开场合说话最多的人，说完了效果咋样，他自己没数，而且他很想知道，所以要尽快反馈给领导其他人对领导观点的反映，反映无论正反领导都爱听。
职场中，一个优秀的秘书，应该具备哪些特质？【秘书如何把话说到领导心里？】在职场当中，秘书是一个特殊岗位，也是一个非常重要的岗位，直接为领导甚至是主要领导服务，如果秘书工作干得好，未来发展潜力很大。个人认为，一个优秀的秘书，必须具备以下特质。

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diyi、忠诚的道德品质
任何职场中人，都应该有忠诚的品质。但是秘书这个岗位很特殊，直接服务于领导和主要领导，工作过程中经常会接触各种秘密，甚至领导的一些个人隐私，所以，秘书更加需要有忠诚的道德品质。只有这样，领导才能充分信任，也才会放心使用。
第二、灵活的应变能力
秘书的一项重要工作，就是安排领导的日常工作与行程，领导一般事务比较繁忙，经常会有时间和工作上的重叠，也会经常遇到难以处理的事务，这些都要秘书灵活的进行处置，妥善的进行安排，尽量减少领导烦恼，让领导可以把时间精力更多的用到重要工作上面去，从而提升整个组织的运营效率。
第三、稳重的办事能力
秘书除了要处理日常工作，经常还要为领导处理一些生活事务，有些还是不宜公开的事情，有些是特别重要的接待，有的是维护重要的人际关系等等。所以，秘书需要有稳重的办事能力，办事过程中不能出现差错，特别是不能出现大的差错。只有比较成熟稳重的人，领导将来才能放心的提拔使用。
第四、良好的协调能力
秘书这个位置，其实比较尴尬，秘书通常ji别不高，但是工作重要。秘书上面有部门负责人，还有分管领导，但是又服务于更大的领导，经常还要根据领导的安排，与ji别比自己高的人沟通工作，如何协调方方面面的关系，既要完成任务，又不得罪其他领导，确实很需要艺术。

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