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除此之外还要注意一点，在面试的时候视线要和面试官有交流，还要面带微笑，这样能体现出对面试官的尊重，以及表现出自己的热情和积极的态度 。

第1步、心理状态上的准备
第2步、了解面试官的立场
第3步、仔细确认和完善面试的相关材料
第4步、了解面试的程序
第5步、根据面试程序做相应的准备
第6步、打造自己的第一印象
石油公司营销管理层 。
管理层首先是技能方面:过去是否有成功案例，遇到问题解决的案例，还有可能给你一个命题让您回答:比如一场营销活动怎么策划？

人员问题:管理层对待人员管理，积极性调动，氛围管理都有可能提出一些问题！

建议先用纸写出有可能提出的问题，自己在进行回答完善答案 。
详细情况请查看视频！
预祝您面试顺利！
面试时间一般15分钟 。进门先敲3下，向面试官说老师好 。着装方面要穿职业装 。以教师面试为例讲一下 。教师面试多数为无生上课，导入课程时间为2分钟左右，课文讲解包括提问解答约11分钟左右 。讲解课文时可以用总-分-总的讲解方法，也可以用总分顺序，切记15分钟时间不要用完，那样会给考官留下不好的印象 。
“太开心了，接到某某大厂的面试邀约了，可是我已经很久没有面试了，怎么办”
“最近几次面试都黄了，到底我败在哪里”
“是我自己没有准备好，感觉面得不怎么样”
…..
相信即将面试或已经面试过的你也有着同样的感受吧，不着急，今天就为你梳理一下如何面试才能让面试官眼前一亮，获得你心仪的offer 。
记住这四步曲帮助你赢得面试：
第一步，读懂岗位需求
首先我们需要把即将面试岗位的要求逐条解读，找出这个岗位所需要的知识、能力以及才干三个层面的内容 。
这里我用过往客户面试岗位，举个例子进行说明，我将岗位要求截图并且标注关键词作为参考 。
以下是我根据这个截图，总结出来该岗位的三个层面内容 。
1.知识层面：本科学历背景、公司业务知识、人力资源知识 。
2.专业能力：5年人力资源工作经历、2年HRBP经历、人才发展经验、员工关系经验、人员招聘经验、组织诊断经验、需有业务思维了解业务需求 。
3.才干气质：服务意识、团队合作、沟通能力、数据分析能力、极强的学习能力、同理心 。
按照以上的方式，你可以尝试找出你的岗位这三个方面的要求，并且列举出来 。
第二步，找出核心优势
当我们面试的时候，经常会遇到领导会以压力面试法来质疑我们的短板的，这个时候我们最佳的应对策略不是解释我们短板不短，而是要突出我们的长板，帮助面试官看到我们的价值 。既然通知你面试，面试官肯定对我们的简历表示满意且觉得符合他们的要求，那么我们可以从简历中提取出自己的三个核心优势，但值得注意的是需要紧密围绕着以上自己提炼出来的岗位要求进行整理，并且找出1~2个对应的成功案例，描述时以STAR法则进行回答 。
STAR法则：
Situation：当时情况如何
Target：目标是什么
Action：你当时是怎么做的
Result：结果如何
比如：公司因业务发展，X月份急需XX名资深工程师，我利用XX渠道、加入行业论坛…，最后成功招聘XX名员工入职 。
最好是将这些内容整理完毕后形成逐字稿，自己背诵一至两遍，正所谓机会是留给有准备的人 。
第三步，扫清障碍
面试中有可能会遇到一种情况是面试官对你的工作经验有所担心，关于这一点，从面试官的角度来看，无非担心我们是纸上谈兵，在实际应用的过程中出问题 。

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