第一，请做一下自我介绍


一般情况下，这个时间大概3－5分钟左右 。错误的自我介绍：重复简历，读了一遍自己的姓名、年龄、学历、工作单位、爱好特长等 。但这些情况，在你的基本简历上都清清楚楚写着，你再说一遍有什么意义呢？
正确做法：
1.简单背景介绍
包括名字，毕业时间，工作年限 。如果你的大学比较牛、之前公司比较牛、之前做的项目很厉害，就提一下 。
2.你为什么选择公司
从公司的行业，发展前景、产品、企业文化等角度入手，再从你的经验、能力结合职位的契合度和之前做出的成绩，作简单介绍 。
示例：
我叫某某，某某年毕业到现在一直在做某某行业，第一次接触某某岗位是在某公司，当时负责的是某某业务 。后来又在2家公司做过，负责某某项目或工作 。我自己也在业余时间尝试了某某，得到了某某成绩 。

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第二，你为什么来应聘这个岗位


典型错误：我是简历海投，你邀我面试；没有明显原因，当时看着合适，就投了 。问你这个问题，就相当于你的女朋友问你，“你为什么喜欢我？喜欢我哪些方面”，如果你说“我不知道，但就是喜欢” 。那你就完蛋了，一定要把喜欢这个姑娘的性格、优点、值得你喜欢的点和大家都喜欢的点全部列出来 。
所以，一定要说这个公司的优点，比如看好未来发展，这个职位怎么适合自己 。你要做的就是尽量有理由、有数据、有根据的夸这个公司 。


这样前面你在网上所搜索的公司信息和职位信息就派上用场了 。可以根据自己的条件，重点强调和描述你之前的工作经验、能力、客户资源等等已经完全具备了胜任这个工作的绝对优势 。这样说，等于是间接告诉公司，他们选你，不会错，你做事，他们放心 。
这个问题的核心就是，你要努力的证明自己适合这个岗位！要让老板和HR觉得你是可依赖的人 。


示例：
面试的时候给老板说，贵公司所处的行业前景非常好，因为这个行业现在是大势所趋，同时这个行业也处在上升期，我觉得机遇非常大；同时某某岗位也是我自己希望能够深度发展的方向 。
在此之前我对某某岗位的能力是被前公司所称赞的，我的前公司是做某某的，公司签了很多设计师 。我在职的时候有一个周末，老板把我和设计总监叫出来，还带上了笔记本电脑，约在了一个水吧，干啥呢？让我和设计总监一起给一个设计师的作品过稿，我们一个一个的调整错误画面、思路等等 。
而我自己的设计作品从来不需要老板费这个心 。我的作品从来不需要专人给我改，而且我几乎前公司唯一一个从来没延迟交作品的设计师，老板、客户都很满意 。
这就是信任，信任背后是确定性：你做事，我放心，我确定我有这个能力把事情做好，而且让你不用太操心


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第三，你对薪资有什么要求
谈薪资是个技术活，当HR问你薪资期待时，如果你说的到位，不仅能达到预期，甚至还能加薪 。
但是一开始就谈钱，很容易让人认为你跳槽只是用来涨薪的手段，而不涉及你的成长、规划，更是缺乏对公司的认可和诚意的表现 。
聪明的做法是，一开始不谈钱，而是要先让对方肯定你，并确定你就是他们要招的人，在此之后，才是最佳的谈薪资的时机，这是一个心理上的博弈 。

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