那么就要从两个方面入手，一个是了解清楚目标岗位的工作内容，尤其是那些工作中面试官关心的关键节点，然后提出自己的工作计划，让面试官切身感受到，我们真的是懂行，也能很快上手的 。另一个是要展现自己的良好态度和学习能力，也是要通过过往的成功案例和我们面试中的表述方式来体现，让面试官觉得我们就算在实战中真的有什么不懂的也不是什么大的问题 。
第四步，准备自我介绍
第一印象很重要，自我介绍不宜过长也不宜过短，在2分钟内精练概述就好 。
表达方式：一句话介绍自己当前的工作背景+三段论自己为什么可以应聘这个工作+铿锵有力的收句 。
回答思路：
我叫xxx，X年工作某经历，现在某单位任职xxx，负责xxx 。
我今天过来应聘xxx岗位，我是这样考虑的：第一、xxx；第二，xxx；第三xxx 。
很荣幸，今天能与您交流，我了解到贵公司xxx，希望能够加入团队，有更多的机会向您请教 。
最后，做好以上的准备，完美地呈现好自己的优势，领导在整个面试过程中对我们有好的印象，接下来谈条件就是轻而易举的事，
我是Grace老师，20年HR经验，专注研究求职环境，善于解决各种职场其难杂症，有任何职场问题，欢迎来聊~~
可以从面试前就开始准备，面试中需要一定技巧，总结有8条经验



面试前，既要深度的了解自己，更要全方位了解应聘公司和目标岗位的基本状况，做到知彼知己，毛主席也说过“不打无准备之仗”，面试这种大仗更要准备好 。
你不要以为面试前的信息搜集和个人准备是在浪费时间，这些做好了，能够帮你找到你和公司的最佳契合点，让你事半功倍 。



第一，了解应聘公司
负责打电话通知面试的HR，有些并不是真正的HR，是公司的前台员工，或者部门员工，他们很少有人能把岗位情况说清楚的，这个当然可以理解，因为人家一天最少要打上百个这样的电话 。
对于求职者来说，尤其是投简历的职场人，有些因为性格原因，比较容易心虚，不敢多提问，有时候连公司的名称都没有听清，最后自己都不知道哪家公司在通知自己去面试 。
因此，在电话通知环节，我们必须开口问，有如下信息需要确认：

然后，我们就可以通过网上查询的方式，对公司进行全面的了解 。

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第二，了解目标岗位


了解目标岗位，就是了解企业的痛点 。主要包括两部分，岗位介绍和岗位需求 。


其中最重要的是岗位介绍，一般情况下，岗位介绍应该包含主要的核心工作内容，你需要清楚哪些做过，做得好吗 。是否有事实依据；哪些没有做过，如果问起，怎么能够有迅速上手的能力 。
了解目标岗位还有一个重要的目的，就是要避免在入职后干了不相关或超出个人能力范围的事情 。因为很多人在没有了解清楚岗位具体职责的前提下，就盲目入职，结果明明是应聘设计师的，却干起了客户维护；明明是应聘文案策划的，却干起了销售工作，这都是前期都目标岗位没有了解透 。
其实你可以了解很多关于岗位的细节要求：



这些问题的答案，不仅能帮助你迅速了解企业的需求和痛点，增加候选人面试成功的几率，还能帮你在进行薪资谈判时占据有利地形 。


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