第一，你要清楚了解你要面试的工作，需要有什么样的特质，并且准备好自己拿得出手的东西，在面试的时候首先让人家感受到你的诚意，然后对你的匹配岗位的能力有一定了解 。
第二，对薪资有个预判，当对方提出过低薪酬时，要随时能有一套争取的措辞 。毕竟大家出来工作为的都是挣钱 。
第三，不懂得不要乱说，不要瞎说，扬长避短，不要让人家看出你初出茅庐的格外稚嫩 。
技巧多的是，但掌握住几个大方向基本就没啥问题，诚恳、稳重、细心观察 。
谢邀 。很多职场领域创作者已经从面试礼仪、简历、言语表达等方面给出了建议，这里不再多说 。飞哥从应届生、往届生职场面试的处境进行分析，然后给出相关的建议：
1.从用人单位角度
对于用人单位来说，招聘一名应届生和往届生的期许是完全不一样的，给予应届生学习成长的空间更大；而对于往届生，更多的是来即能战，战之必胜 。然而从待遇方面，对于应届毕业生相对更加宽容，与对公司的贡献角度来讲，应届生拿的收入实际比往届生更多，但这也是用人单位的无奈之举，人才储备充足是稳定的基础 。
2.从面试官角度
对于面试官而言，招一个能力较强的人会比招一个应届毕业生更能赢得用人部门负责人的欢心；但成本的控制要求会促使他们做出权衡，对往届生的综合能力要求则会更高 。
3.从用人部门负责人角度
当下的企业，干部的任用多数是一级一级内部提拔，从业务能力上来讲，并不比下属高太多，甚至可能只是机遇比较好，提前得到了提拔 。对于这类部门管理层来说，招一个听话的下属逐步培养比招聘一个难管的干将，会更心安理得一些 。
综上所述，往届生的求职处境要比应届生难很多 。所以飞哥希望应届生朋友们在做职业选择时，要慎重，在此，飞哥建议做如下准备：
1、心态的准备 。
作为应届毕业生求职面试，不要想着短时间内找到特别心仪的岗位，做好持久战的心理准备 。同时，面试过程中会遇到各种各样的问题，甚至偏见，比如说有些公司的面试问题很奇葩，很难理解，甚至面试官阅历还没自己丰富 。作为求职者，一定不要被这种问题或者偏见所干扰 。
2.简历的准备 。
应届毕业生虽然阅历会少一些，但是一份好的简历还是能够体现出求职者的用心的 。飞哥认为一个好的应届毕业生简历应该具备如下特点：
不能有错别字

对于应届毕业生来说，即使没有任何阅历，都不重要，重要的是一个好的学习态度；
排版美观大方

基本办公软件的应用好与坏通过“精通\熟练应用Word、EXcel、PPT”是没有说服力的，美观大方的排版既能让面试官赏心悦目，也能看出求职者的实力与态度 。由于计算机普及应用至今不过是不到20年的时间，很多单位的一些老员工办公软件的使用是非常吃力的，所以，精通办公软件不仅是入职的基本能力要求，也是与老员工打好关系，学习的有效途径 。
用数据、结果说话
相比枯燥的文字，数据与结果更具说服力，所以在写个人工作、实习经历的时候，尽量要用数据说话、用结果凸显个人的能力 。
3.面试的强化练习 。
面试是一个综合能力的体现，一般都会从面试礼仪、求职动机、适岗能力、专业基础等方面进行考察，所以面试前需要针对性地学习与训练 。以军队文职面试为例，从2018年至今，两次军队文职招考，因为对军队的向往、优厚的待遇、尊贵的社会地位，有大量的应届毕业生选择 。但是军队文职的面试对考生的要求非常的高，分享一张文职人员招聘面试的评分表，供求职面试的朋友参考，有针对性地进行训练 。

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