直接从公司自离，没有离职证明，会有什么后果 _经验常识

你说的这个问题，其实首先不是问公司放不放的人问题，公司是没有权力不放人的。
根据劳动法规定，你只需要提前30天向公司以书面形式提供离职申请就可以了，30天后你就可以走人了。
有可能你是怕离职后没有离职证明，会不会影响你后续的工作之类的，或者是不是违法，其实就提前30天书面申请，但你要注意，你必须能证明你是提出了书面申请的。

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因此我认为这个直接走人只要是按规矩倒没什么大问题，而你真正应该关心的问题是以下几点。
一、公司不放人，你直接走人，公司会不会为难你？工资是否能拿到？
【直接从公司自离，没有离职证明，会有什么后果】后续的五险的办理这些都是问题，所以当你想通了要强制走人的时候，这一个月最关键，你需要收集大量的证据来证明你的离职时间，工资是否拖欠的问题，假设你另一个公司去，你的原公司不给你办保险相关手续，其实也会有些问题。所以理论上讲，30天通知期过了直接走人是可以的，不违法的，但并不代表公司不给你出难题。
二、警惕HR的后招。
因为HR这个职业其实是已经有一个小圈子，一个圈子里面很可能HR之间是相通的，当你去另一个公司面试的时候，HR就会打听你以前的公司，甚至找到你以前的公司的HR咨询情况，如果你是强制离职，那可想你的原公司会怎么评价你。
所以你可考虑清楚，你的直接走人有没有这些问题，如果没有，而且你又有非走不可的理由，这个就不用劝你了。
从正常角度来讲，以和为贵，多找公司沟通一下，能协商解决就协商解决，这是最好的办法，强制走人那是最后一招。而且在你要做这件事的时候，要有两手准备，一边准备强制离职，比如可以先写离职申请，收集好证据，再用一个月的时间跟公司商量。这样你可以进可攻，退可守。
无离职证明，离开公司，原则上说，没有问题。你大可以很潇洒的离开。但是，你入职新公司的时候，恐怕会遇到一点麻烦。任何一家公司，在录用一个没有入职证明的员工的时候，都会思虑再三，毕竟，如果录用的员工与原单位没有解除合同，那么可能会承担后果。比如给员工的原单位造成了损失。
所以，因为没有入职证明，那么，即使有公司确认录用了你，但是需要走的流程其实还是比较麻烦，首先就是确认你确实与原单位解除了劳动合同，再次就是需要做很详细的背景调查，在这些之外，还会让你出具保证书。想想看，就因为是没有拿到离职证明，凭空多出这么多手续，并且还让人翻来覆去的审查，是不是不值得？从HR的角度来看，这也是在给自己找麻烦，所以但凡能够招到正常离职的员工，就不会要非正常离职的员工的。
提出离职，单位可能会不放人，但是按照公司的规章制度来进行，比如提前一个月还是多久提出离职，然后按正常流程走程序，如果公司不接受辞职，可以考虑去劳动部门申请仲裁等等，都是一些方法。当然，保密单位可能会是例外。
正常情况下，尽量是正常离职，如果不能，则可以请求劳动部门甚至司法介入。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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