体制内跟领导闹翻了怎么办

我在机关做主持工作的办公室副主任的时候,上级从一个务虚的部门调来一个正科级别的副局长,那时我三十岁,此人三十七八岁的样子,这个年纪在地方上调到一个实权大局做副局长,也算是比较年轻了,据说是某正处级领导的嫡系 。刚来的时候,他被局长安排主管办公室,用意是让他尽快熟悉全局工作,作为主持工作的办副主任(主任高升,暂时空缺),我对任何局领导都比较尊重,何况是主管局长 。自然,我在办公室职权范围内给了他很大的便利和尊敬,但是过了一段的平和期后,他有一次突然发难 。
那是多年前的一个中午,我参加公务接待后回到了办公室,他把我叫了过去,借斥责我中午喝酒为由,百般挑刺刁难,让我交出局公章、办公室车辆钥匙等等,我自然不服,与他在机关争吵起来 。我当时也看出来了,此人是司马昭之心路人皆知啊,想夺取办公室的权利 。其实此人刚来,关于他人品的不好风评也有人对我说过,我没有在意,想的是咱们和平共事,我首先尊重他,合理的安排听从就是了 。结果,尊重来尊重去,他还是露出了本来面目 。
当时,局长不在,我气不过直接去找了二把手书记,我清楚的记得书记的第一句话:小王是想夺权呀,书记对我做了安抚 。可是,后来局长知道后,不知道怎么弄成我喝酒闹事、无事生非了,让我给王副局道歉,还让我交出了局公章,以及办公室车辆 。我交出了那些,但拒绝了道歉,过了两天,写了一封长信在一个凌晨找到了局长,不管他信不信,我做出了我的解释,同时我向局长、书记要求调离办公室 。说实话,事情一发生,除了当时的局长,书记以下的其他局领导、局里职工就都知道了事情的真相和王副局的目的,不管局长是反映迟钝或者有所顾忌假装不知道,他做出了不公正的决定,以至于后来他也被掉了面子 。

体制内跟领导闹翻了怎么办

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局长是一个办事节奏慢的人,书记也有他的考虑,后来我没有调成,单我着急也没有用 。公章没了,办公室车没了,办公室的业务还要我去干,那时人少,包括去两办拿文件都是骑着摩托或者借其它科室的车等等,很多材料需要我来写,很多活动要我来组织 。王副局都置之不理,他还对外宣扬局里已任命他兼任办主任了,我至今没有见过文件或有主要领导对我提过,巧舌如簧为自己的行为洗白 。至于王副局,别的不提,公车自己用还不算,后来更变本加厉地把车让他的妻子开着使用 。办公室里的一切业务,此人都不管,都堆在我的身上 。那是我工作生涯中一段比较艰难的日子,但是出于责任心,局办工作我依然完成地很好 。
其实,后来随着时间的发展,再迟钝的一把手也能看出端倪,当时的局长采取了拖字决的办法,说穿了既想让我干工作(当时办公室工作确实没有合适人选,能写材料的又有责任心的几乎没有他人),又不想得罪有背景的王副局,两相权衡,还是我人微言轻,得罪我无所谓 。这应该是局长真实的想法 。不过后来发生了一件事,让局长本人也大失颜面,闹得很难堪 。王副局调来一年半了,就只分管办公室,其它业务科室没让他管过,看着别的局领导红红火火、威风八面,他内心的妒火越来越旺,提了好几次没有结果后,他在班子会后大发了雷霆,数次冲着一把手拍桌子,而局长同志,却没有反应,居然忍了……
王副局调来一年半的时间后,装糊涂又拖沓的局长终于调走了,新局长就任后,雷厉风行果断地解决了所有纷争,局办工作和其它工作终于重新走上了正轨 。


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