在疫情期间，我们公司为每位需要上网课的员工子女，无偿打印学习资料，并配送到家 。
事情是这样的，我负责公司人力资源与行政工作 。一天同事老王问我，哪里可以买到打印机？他的两位女儿上网课，需要打印学习资料 。现在疫情，温州属于严重地区，快递基本停了，没法上网买打印机 。
我说，那你去公司打印吧 。
老王说，每门功课的课本、习题都要打印，而且两个女儿都要，要打印的资料太多了，用公司打印机，多不好意思 。
我这边让老王先等等，那边联系了公司总经理，和他说明了情况 。我建议公司可以抓住这次机会，提升员工对公司的认可度 。方案是利用我们办公室的团建经费，用公司的打印机打印资料 。总经理一口否决了我的提议，他说，员工的孩子不能好好上课，好好做作业，怎么能安心工作 。第一、这笔钱从总经办的经费里走；
第二、安排小方（住公司对面的同事）第二天到公司，为大家集中打印学习资料；
第三、安排老秦开公司商务车，将学习资料配送到家 。
结果当然是收到学习资料的员工，纷纷在公司群里感谢公司，其他员工不断点赞 。
【汪Sir观点】我认为就算不是这次疫情影响，公司也应该允许员工在办公室打印孩子作业 。原因有三：
1.正常情况下学校都会发练习题，需要打印作业，家委会会组织打印，个人打印量不会大 。
2.公司打印一张纸的成本在0.2-0.3元，成本很低，没有必要与员工计较 。
3.如果长期需要，员工会自备打印机 。
我觉得这个问题，恰恰反映了不少企业，缺少对员工子女的关怀 。作为一名人力资源工作者，我认为适当关怀员工子女，可以提高员工工作效率，增加员工对公司的认可 。
最后，引用孟子的话，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼 。”关爱下一代，是我们中华民族的传统 。
我觉得这是很正常的事！如果真要是较真的话，单位让员工加班，都给加班费了吗？？？
非常时期，单位完全可以大大方方对员工说，欢迎打印孩子的作业，单位是你的坚强后盾！花不了几个钱 。如果怕影响工作，指定一个体息时间 。[赞][赞][赞]
【九九观点】这种事往大了说就属于破坏公司的规章制度，给公司挖墙脚，给公司带来了“巨大”损失 。可是如果往小了说，就是几毛钱的事儿，实在没有必要束手束脚 。
题主的这个问题突然让我想起来：很多年之前在一家企业当实习生的时候，那家企业老板对于打印机的态度 。
在我们进入这家企业的时候，老板就直接把我们领到了打印机旁，并且指着打印机告诉我们：这个打印机如何使用，如何能够使节省纸张，如何两面打印，说完之后老板就走了 。
当时我们这一群萌新还是一脸懵圈，相互之间都不知道是怎么回事，问了几位职场老员工才知道，原来这是公司的老规矩，老板从来不阻止我们使用打印机，如果员工有一些什么紧急情况，用公司打印机也无需报备 。
但是老板也会一直强调：大家想用打印机随便用，可是不能浪费 。
那可千万不要小瞧这样一个举动，对于当时的职场新人来说是莫大的荣誉和鼓励 。毕竟刚来到这家企业，老板就直接赋予你可以行使某些事情的权利，而且还会告诉你怎样去行使，手把手的教会你，这对于一个新来的员工来说瞬间干劲十足 。
在写这篇文章的时候，还是有颇多感慨的，最开始的时候想把打印机与企业文化联系在一起，而后来想想没有太大必要 。
简单讲的话，打印机无非就是个物件而已，这个物件的使用权以及由谁来使用在公司领导手中，可是如果公司领导一直牢牢的拿捏着这个物件的使用权，反而不利于公司员工为公司做贡献 。

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