大家要明白，企业打工其实就是一起搭伙过日子，所有的员工有钱出钱，有力出力，有资源出资源，有人脉出人脉，所有的人相互之间优势互补，慢慢的形成一个集体，这个集体推着公司往前走 。
可如果公司领导太抠门，时时刻刻想控制员工，对于公司的发展而言，阻滞作用要远大于推动作用 。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者 。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我 。
弄个专用打印机，配台电脑 。上面写上，疫情期间，共渡难关，私事打印专用 。
花不了几个钱 。
最简单的道理，单位的制度保持一致性就好 。第一种情况：公私必须分明，员工不可以在单位打印私人东西，单位加班（哪怕10分钟）也必须付加班工资 。第二种情况：小问题公私不用太分明，员工在单位打印家庭作业可以，如果需要加短时间班（比如半小时）也就免费加 。以上两种情况，员工都能接受，只不过很多单位不能接受，即希望员工不要占单位便宜，又希望单位占员工便宜 。
职场低层认为:
这只不是一件小事，如果单位或企业领导发现了这事，给予善意提醒便行，没什么大惊小柽的！
谁家没有孩子？给孩子做点并不是能够损害公司多大利益的事，没必要如此认真，因为孩子是我们的未来，得大家共同来关爱抚育，这是大家共同的社会责任 。
一、我们在孩子们的身上多一点爱心 。
孩子虽然是职工个人的，但孩子在我们的未来，是祖国的花朵，大家都应该爱护他们 。
其实大家是知道的，凡是有孩子的人，在单位上班，他们都牵挂孩孑，幼时牵挂吃奶，大点牵挂读书，害怕学习上不去 。
这些都是人之常情，要多多理解包容 。
假如单位有条件能够给予帮助的，我认为该多帮助才好，帮助员工解决了后顾之忧，有利于他安心工作 。
帮孩子打点印点作业，这并没什么，但是要.握尺度，尽量少占用单位的资源 。
有些人很不自觉，见到单位有什么便宜就往上贴，这是很不好的行为 。
给孩子复印点作业，费点纸张，单位输得起，但如果有其它行为就不行 。
占小便宜事小，但被人发现丢人现眼，这就不可取了 。
如果是这种人，应该予批评教肓 。
二、不会影响工作的人应该包容 。
有些人在上班时间做私事，分不清谁重谁轻谁轻，把私事当成第一，这样就会让人不舒服你，从而讨厌看不起你 。
只要要理解工作的重要性 。工作是我们的世业，更是我们生活的来源之所，有工作才有工资，有工资才能购买到物品这些道理的人是好员工 。
这种员工他会分得了轻重，更懂得珍惜工作，感恩有份工作 。
好好干好工作，做好了他自己，这样的员工能让人信服你，有什么事包容你 。
先公后私，这种人才可接受小错 。
很多员工家庭条件不好，无老人照顾孩子，或老人有病卧床又请不起人，这种员工又要工作，又要照顾家庭，过得十分艰辛 。
如果不利用上班期做点私事，就抽转不过来，假如是这种情况，我们要多包容，并给予适当的照顾 。
人心是肉长的，无论是单位还是企业，都不能对员工太无情 。
结束语:
对一个给孩子复印家庭作业的员工，只要他没影响到工作，没有故意想占单位便宜的主观表现，我们应该宽容 。
有爱单位才是温馨的单位，有人情温暖的企业，才会潋发员工的上进心，企业才有发展的动力 。

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