后来了，我们发现，有些员工为了躲避这种责罚，会故意选择在下班后打印 。
对于这种情况，也实在不好怎么管控，大家都下班了，抓不到人，也不可能特意去安个摄像头，时时刻刻监控着打印机 。
所以，用办公室打印机打印孩子资料的问题，应该是每个企业都会发生的常事了 。
现在外面打印很贵吗？不贵吧 。打印得少，一两块钱搞定 。打印得多，价钱便宜，也要不了多少钱 。
作为员工，确实没必要贪这么点小便宜 。这做人的格局，未免也太小了点 。
“革命靠自觉”，如果说只是一两张，打印也就打印了 。可若是几十张甚至上百张，还是自己出去打印为好 。
如果实在不想，那就自己家买个便宜的打印机，也不是什么大问题 。
孩子读书，免不了要打印很多东西，一个打印机省事又方便 。有点自觉性的员工，确实就会买 。
比如说，员工确实着急要，或者资料很少，打印也就打印了，公司也没必要去责怪 。毕竟，谁还没有个不方便的时候呢 。这侧面体现出了一个公司的人性化管理 。
但你要是说，很多，也希望公司帮忙，就有些说不过去了 。公司毕竟是公司，得寸进尺就过分了 。
就像上面说到的，员工如果认为公司打印机打印私人东西没什么大不了，甚至认为理所当谈，就是在思想上存在问题了 。那公司就需要予以纠正 。
纠正的手段，除了我们说到的规则、规章制度的宣传，再就是抓典型，让其他人看到这种行为会给自己带来什么，大家自然也就知道收手了 。
凡事，不论是企业还是员工，大家都要讲究一个度 。越界了，对双方都不好 。和谐相处的前提，就是相互理解 。
如果企业理解了员工，但员工把这种理解当作应该的，那就不行 。作为员工，有时候还是悠着点，别太以自我为中心了 。
郭达曾经演过一个小品，为了节省家中水费，带牙膏到单位刷牙 。这和在办公室打印孩子作业不是一样的吗？对于这件事该怎么看 。1.损害单位利益有些人觉得给孩子打个作业，费不了几张纸、几滴墨，没有必要小题大做 。难不成因为这点小事还要把它开除了吗？我认为是有必要重视的 。假公济私实际上是一个贪心作祟的问题，是要站在道德层面来看的 。一次不制止就会有第二次，这次打作业，下次就往家拿笔拿本，只要能往家划拉的东西，都有可能不会被放过 。积少成多，“微腐败”也有可能打垮一个单位 。2.带坏一种风气单位对这样的事不去制止，其实就是一种默认 。这样的态度会让其他员工东施效颦，分外眼红 。人都有私心，用这种私心可以不被约束，不受道德谴责，就会泛滥起来 。在单位形成人人为私，人人为己的氛围 。一旦私心作祟泛滥成灾，单位的凝聚力和团结力将大大下降 。3.毁掉一个个人单位也是一所大学校，也一定程度上担负起了管教员工的责任 。防微可以杜渐，当一个人犯小错误的时候，不去纠正他 。等他成长起来，职位越来越高，权力越来越大，占有的资源越来越多时 。可能会塑造出一个大贪官 。因此遇到这样的事情，对这名员工的考察还需要再细致一些，避免用错了人 。
郭达曾经演过一个小品，为了节省家中水费，带牙膏到单位刷牙 。这和在办公室打印孩子作业不是一样的吗？对于这件事该怎么看 。
有些人觉得给孩子打个作业，费不了几张纸、几滴墨，没有必要小题大做 。难不成因为这点小事还要把它开除了吗？我认为是有必要重视的 。
假公济私实际上是一个贪心作祟的问题，是要站在道德层面来看的 。一次不制止就会有第二次，这次打作业，下次就往家拿笔拿本，只要能往家划拉的东西，都有可能不会被放过 。积少成多，“微腐败”也有可能打垮一个单位 。

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