(我是职场低层，一个正直有爱心的人，欢迎关注 。图自网络，侵权删除)
我们单位打印机，总是存在“公家私用”的情况 。有时候，员工给孩子打试卷或练习题，一打就是一大叠 。最让人受不了的是，墨水都没多少了，这么一打印，公司想要打点正规文件，都没得用了 。曾经管辖的工作，就包括办公用品采购，既然涉及到消耗，也就会想一些办法，尽量减少，这种情况的发生 。比如，直接负责打印机相关工作的后勤人员，一旦发现有打印私人东西的情况，就会确认究竟是谁在用 。第一次警告，第二次就直接全公司通报批评 。显然，大家还是很要面子的，虽然觉得公司太小气，但也是敢怒不敢言，慢慢也就控制住了 。后来了，我们发现，有些员工为了躲避这种责罚，会故意选择在下班后打印 。对于这种情况，也实在不好怎么管控，大家都下班了，抓不到人，也不可能特意去安个摄像头，时时刻刻监控着打印机 。所以，用办公室打印机打印孩子资料的问题，应该是每个企业都会发生的常事了 。首先，原则上当然是不允许用公司的打印机干私事 。现在外面打印很贵吗？不贵吧 。打印得少，一两块钱搞定 。打印得多，价钱便宜，也要不了多少钱 。作为员工，确实没必要贪这么点小便宜 。这做人的格局，未免也太小了点 。“革命靠自觉”，如果说只是一两张，打印也就打印了 。可若是几十张甚至上百张，还是自己出去打印为好 。如果实在不想，那就自己家买个便宜的打印机，也不是什么大问题 。孩子读书，免不了要打印很多东西，一个打印机省事又方便 。有点自觉性的员工，确实就会买 。其次，特殊情况下，公司也可以酌情考虑 。比如说，员工确实着急要，或者资料很少，打印也就打印了，公司也没必要去责怪 。毕竟，谁还没有个不方便的时候呢 。这侧面体现出了一个公司的人性化管理 。但你要是说，很多，也希望公司帮忙，就有些说不过去了 。公司毕竟是公司，得寸进尺就过分了 。再次，如果私用成为自然，公司该有对应措施，也不能手软 。就像上面说到的，员工如果认为公司打印机打印私人东西没什么大不了，甚至认为理所当谈，就是在思想上存在问题了 。那公司就需要予以纠正 。纠正的手段，除了我们说到的规则、规章制度的宣传，再就是抓典型，让其他人看到这种行为会给自己带来什么，大家自然也就知道收手了 。凡事，不论是企业还是员工，大家都要讲究一个度 。越界了，对双方都不好 。和谐相处的前提，就是相互理解 。如果企业理解了员工，但员工把这种理解当作应该的，那就不行 。作为员工，有时候还是悠着点，别太以自我为中心了 。我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者 。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，今日头条等多平台签约作者，10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导 。欢迎关注，为您解惑！
我们单位打印机，总是存在“公家私用”的情况 。
有时候，员工给孩子打试卷或练习题，一打就是一大叠 。最让人受不了的是，墨水都没多少了，这么一打印，公司想要打点正规文件，都没得用了 。
曾经管辖的工作，就包括办公用品采购，既然涉及到消耗，也就会想一些办法，尽量减少，这种情况的发生 。
比如，直接负责打印机相关工作的后勤人员，一旦发现有打印私人东西的情况，就会确认究竟是谁在用 。第一次警告，第二次就直接全公司通报批评 。
显然，大家还是很要面子的，虽然觉得公司太小气，但也是敢怒不敢言，慢慢也就控制住了 。

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