如果是多个员工被公司口头辞退，可以抱团取暖，采用集体的方式投诉 。这样受到的重视的程度会更大些，案件的受理，以及处理过程也会更顺利些 。
前面说了到劳动监察大队投诉，得到的答复肯定是回家等消息，甚至部分的地区等待即是不了了之 。个人建议是趁热打铁，即可马不停蹄的申请仲裁 。只要证据充足，到了这一步就占据了主动权，不用再看任何人的脸色 。可以根据法律的规定，要求公司支付工资，赔偿金，补偿金等等 。通常这一类的诉求都会得到仲裁庭的认可 。
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首先，要先了解公司这么做的目的 。公司口头辞退你，且不给你书面辞退通知的主要目的是：不让你掌握公司违法辞退你的证据 。因为在你没有违法、违规行为的前提下，公司辞退你的行为是违法的，书面辞退通知就是公司违法辞退你的铁证；公司不让你进公司上班的主要目的是：不让你继续打卡，完成出勤记录 。公司这么做，是为了制造你旷工的假象 。试想，当你提起劳动仲裁，你拿不出单位辞退你的证据，但单位却拿出了你缺勤记录，单位会怎么说？肯定会说：是你因旷工违反单位规章制度在先，公司迫无无奈，才解除合同 。你只能欲哭无泪！
其次，在这种情况下，你该如何维权？
1、你可以邀请你的同伴一起和你到公司去，让同伴帮你拍摄小视频 。来证明，是单位不让你进，而不是你旷工 。一定要在单位通知你的第一时间后，迅速进行，把握时机，收集证据 。
2、你可以在第一时间向单位所在地的劳动监察大队投诉单位违法辞退你的情形 。劳动监察大队会给你做笔录，待你提起劳动仲裁时，可以调阅该份笔录当证据 。
3、你可以与你的上级领导通过微信、打电话的方式，搜集违法辞退你的证据 。
最后，在你收集到公司违法辞退你的证据后，该怎么办？
第一时间向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁 。可以提出如下仲裁请求：
1、要求单位向你出具解除止劳动合同的书面证明 。
2、要求单位向你支付经济赔偿金 。支付标准为：按工龄计算，一年两个月工资 。两年四个月工资，以此类推 。
3、如果未休年假，还可以要求支付单位向你支付未休年假补贴 。
需注意：一定要在第一时间到单位收集证据，到劳动监察大队投诉，不要因耽误了时间，而变成你旷工在先！也就是你要把握先机！
希望上述回答可以帮助到你！
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真蠢啊，如果我是这个公司的员工，公司这样做，那我求之不得！
为啥呀？因为我的两倍工资赔偿要到手了，怎一个爽字了得 。
表面上看，公司这样做有点耍无赖，以为口头辞退好忽悠，干脆来个不让进公司上班，以为员工就没辙了？
简单，我打开手机摄像头，工牌也带上，直接进门、直接上岗就行了 。如果有人拦我，或者取消门禁权限了，不让我进门 。那好，我就把镜头对着我和对方来个拍摄，然后说一段话：
"我叫张三，是李四有限公司的一名员工 。现在是2021年5月21日上午9点，我来到公司上班，这个人拦住我不让我进公司，给出的理由就是我被公司辞退了 。”
然后镜头对准拦你的人，向对方确认是不是这么回事 。如果对方不回答，那就现场打电话口头辞退你的人，注意要用另一部手机拍视频，把电话号码和姓名都录下来，接通后打开免提，询问对方为什么不让自己进公司，对方如果确认你被辞退了，不允许进 。那你啥话也不用说，都保存下来 。

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