对于这个问题，首先要看公司为什么要辞退员工？是否有明确的法律依据？有法定的理由？
如果有的话，是属于正常解除，是不需要向劳动者支付经济赔偿金的，但是应当履行合法的解聘手续，比如，与员工签订解除劳动合同的协议，或者向员工发放书面的解除劳动合同的通知书，仅仅是口头通知是违反法定程序的 。
第二个就是如果公司解聘员工没有法定的依据，也就是说，员工在不存在法定工作的情况下，公司是不能随意进行解除的，即使履行了相关的法定程序，解除也是违法的，这个时候员工是可以申请劳动仲裁要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司给予经济赔偿的 。
所以关键是要看公司解聘员工的理由到底是什么？是否有明确的法律依据？
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部分公司无底线，无道德，为了让员工主动离职，采取各种下三滥的卑鄙做法，其中常见的就是口头辞退 。我作为一名律师，过去10多年里，在上海与接近百家不良公司对簿公堂 。一线城市皆如此，不难想象二三线部分员工更是身处水深火热之中 。
当然，公司有权解除合同，毋庸置疑，也是劳动法所赋予的。但是口头通知合法吗？于情于理说的通吗？俗话说，流氓不可怕，可怕的是流氓有文化 。懂法的公司为什么会口头通知呢？有不为人知的隐情吗？我们打工者再遇到这种口头通知辞退的做法如何维权，争取最大的利益呢？下面给大家掰开揉碎来细细讲解，揭穿部分公司的阴谋和花招 。
答案：不合法 。废话不多说，先看看法律是如何规定的，大家一定要收藏一下哦，不然翻着翻着就找不到了 。
《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
总结下：公司想要开除员工，单方面解除劳动合同，必须提前30日通知，并以书面的形式告知员工 。当然，口头通知是可以的，例如情况紧急的时候，但是事后必须要有书面通知和证明 。否则这样的口头通知就是一句废话，只当某个领导放了个屁 。
但是大家需要注意，员工在特殊的情况下时候，公司是无权要求解除合同的 。例如患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、生病或者非因工负伤在治疗期内的、孕期、产期、哺乳期的等等 。如果有兴趣的朋友可以去查询下 。
根据前面的讲解，相信大家已经知道了，以后再遇到领导吆五喝六的说：我现在通知你，以后不要来上班了 。大声的呵斥回去：你没有权利口头通知我，我不接受 。
即然口头辞退不合法，那为什么很多公司，甚至大公司的领导都这样做呢？难道他们不懂法吗？显然不是，其实心怀鬼胎 。大家可以想一下，公司的某个领导，或者某个厂里的生产线组长跟我们说：以后不要来上班了 。我们的心情会怎么样？当然非常糟糕了，不仅没有得到领导的认可，工作也即将丢了 。脸皮薄的朋友可能当时就会离开公司，要求财务结账，以后再也不来了 。如果你这么做，那就刚好中了他们的阴谋诡计 。

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