03 工作是否有让职人坚持下去的价值
除去生活、个人能力两大方面，一份工作给职人带来的还会有许多额外的东西，例如人脉、经验、专业等等，都是能够体现出价值的东西，而这些东西也是能够让职人坚持下去的原因 。
小结：一份工作是否有价值，除了看它与生活的关系之外，还要看它是否能对自身起到成长进步的作用，能否实现自己赚钱，赚更多钱的目标 。如果以上两个方面都不存在，那么就要看这份工作还有没有值得坚持的东西 。
这里的发展，指的是工作或团队的发展，也就是这份工作的寿命 。工作的寿命也是职人需要认真考虑的要素 。一份工作再有价值，如果它的寿命不长，那么就算发展空间再如何宽广，也只是浪费时间耽误职人自身的发展 。
例如以下这个例子：
王海花了五年时间，终于爬上了部门主管的位置，甚至是在接下来的时间中，很有可能就能再上一层楼 。可是好景不长，公司因各种原因而面临倒闭，王海多年的付出毁于一旦，一朝回到解放前 。
从这个例子当中，不难看出一份工作的寿命，对于职人个人的发展来说，是何等的重要 。因此，在判断过工作的价值之后，还要对工作的寿命进行评估，尽管职人无法准确的判断其寿命，但至少你可以通过一些蛛丝马迹，来找到一些线索 。
例如单位人员的流动性，例如单位工作的稳定性，例如单位高层的一些规定政策，都能够从中闻到一些微妙的味道 。
工作前程代表的则是职人的职业前程，这个职业前程就不用过多赘述，一份没有发展空间，或者职人无法发挥能力的工作，自然是弃之不可惜的 。
小结：通过对工作的价值、工作的寿命、个人的前程进行综合考量，职人就能得出这份工作是否值得做下去的判断 。当这份工作本身没有什么价值，而领导却又经常安排你做这个管那个的时候，那么是否继续做下去，就是你应该慎重考虑的事情 。
领导安排员工做这个管那个，他的目的十分简单，第一肯定是为了减轻自己身上的压力，其次有可能是为了培养提拔员工，除此之外的可能，就是在针对员工，想给他找事做 。
领导不跟员工谈升职加薪的事情，原因也只有四点，通过对领导所安排的工作进行判断，就能够判断出领导是因为哪个原因，而不跟员工谈升职加薪 。
再通过以上两个部分的理智判断后，职人就能知道当下的情况对自己是否有利，有利的情况下自然不用去考虑那么多，做好自己本职的工作即可 。而在对自身不利的情况下，就应该对工作的价值、工作的寿命、个人的前程等方面进行综合考量 。
最终来决定是否要继续在这份工作中继续下去 。
以上回答供参考！
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文章插图
领导总是安排自己干这干那的，就是对自己不谈提升职位待遇的问题，这其中不仅存在有职场原则的问题，同时也存在有领导行为艺术体现的问题 。
一：从职场的原则性来讲：
（1）:职业讲透彻了就是我们自己谋生的一种手段，无论自己参加的是什么职业，是国家公务员也好，是事业单位的在编人员，或者是国企、私企的职工也好，我们参加工作的首先目的是为了自己能有一份职业取得收入，然后以职业的收来养活自己和家人，同时又可以用来改善自己和家人的生活和生存条件 。
（2）:这就限制了身处职场中的自己，要必须遵守职场中的原则和规定，这其中最基本的就是下级必须要绝对服从于上级，将上级下达和安排给自己的各项事务，在规定的时间内去圆满的完成掉，这是自己的职责所在，没有丝毫讨价还价的余地，除非自己已经不愿意再从事眼下的这份职业了 。

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