这个事情，在小公司特别的普遍，我也老是被领导支配做任何事情，不管是执行方面，还是带头的地方，都是要我去做，但是不管做多少的事情，都是从来不给人一丝丝甜头，除了每天挂在嘴边，一定不会亏待你之外，其他一无所有，后来，遇到公司要做优化，他第一个就是要砍掉你，为什么会这样呢？我们先找出原因 。
1、缺人——公司人手不够，有些执行工作得需要人去做
2、缺火候——大家都没有觉得是这个适合能加薪或者升职的时候
3、缺推动——没人权威性的人帮你去推动
4、缺人气——你一直在做事，大家虽然看得见，但是做的事情并不足以能让其他同事认可
通过这个经历，我发现了一些问题，而且一定要做得到的 。
1、拒绝做本职工作以外的不相干的无营养工作，可以延伸，但一定要将时间安排妥当，符合职位的发展方向
2、拒绝做坏人，比如说安排其他人做与他的职位不相关的事情 。（这个安排人的事情一定要比你职位高的人去做） 。
3、一定要跟领导谈了相关薪资职位的问题，达成共识，才能够开启工作，否则吃亏的是自己 。
4、让靠谱的和你领导职位相差不多的人，旁征博引试推动推动 。
5、平时多跟同事沟通，搞好同事之间的关系 。
以上这些都是过来人的经验分享出来的，希望能帮你哦~
这种情况确实烦人，我从考入体制内干了8年科员，才混到科室负责人，期间也是领导让干啥干啥，不管是不是在自己职能范围，领导也从没说过提拔的事儿 。特别是后几年，经常和你一样，产生这样的困惑，内心问自己到底怎么办，要不要坚持下去了？最终，我还是硬着头皮坚持下去了，并得到了提拔 。所以我建议你继续做好两个字，坚持，并且在这三个方面调整好自己 。1.调整好心态 。职场中，不要因为干的多了，就马上想要得到应有的回报 。领导不是我们一个人的领导，是要综合考虑大局的 。你没有被提拔，有可能是领导在等时机；也有可能是在给你铺路，让你先管事，在自然过渡到正式任命，这样可以避免其它同事争抢位置；也有可能是领导权利有限，在努力给你争取 。总之，我们一定要调整好心态，适当看开点，平和点，不要每天因为没有提拔徒争烦恼，进而影响工作，这样就得不偿失了 。2.调整好工作 。领导让你干这事，管那事，这是看重你，有心培养你，这点相信你也明白 。既然领导认可，那么我们就要用工作实绩来回报领导 。工作越来越多了，那么我们就要讲究工作方式方法，注重和同事的沟通协调，尽量把自己放在小领导的角色来处理事情 。轻重缓急，领导偏好，同事关注等因素都要考虑，调整好工作方法，工作进程，确保能够保质保量完成任务 。3.调整好人际 。处在这个尴尬的位置，明明没有提拔，却又要管事儿，管事儿就得管人，这时候建议你要特别注意人际交往 。更加的慎言慎行，低调做人，和同事客客气气，有事儿多请教，千万不要表现出的指挥人架势 。同时，对领导也要一如既往的尊重、服从，不要心生不满表现出来，甚至表达出来，让领导为难 。总之，职场技巧万千，不过万变不离其宗的基础事踏实工作 。希望对你有所帮助 。
这种情况确实烦人，我从考入体制内干了8年科员，才混到科室负责人，期间也是领导让干啥干啥，不管是不是在自己职能范围，领导也从没说过提拔的事儿 。特别是后几年，经常和你一样，产生这样的困惑，内心问自己到底怎么办，要不要坚持下去了？
最终，我还是硬着头皮坚持下去了，并得到了提拔 。所以我建议你继续做好两个字，坚持，并且在这三个方面调整好自己 。

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