（3）：至于自己想要争取在职场中所处的地位和待遇，只有在我们的工作趋于稳定，有了一定的资格以后才是能够加以考虑的事情 。
（4）:这个职业资格的认定并不是自己认为怎么样就怎么样的，而是自己要通过单位不断的业绩考核，还要通过本人的工作表现得到职场中大多数同事的认可，得到自己上级领导的认可，这才是有效算数的，所以职业资格的认定即是软性的指标，同时也是一个硬性的指标 。
综上所述，这个工作任务的安排和职业资格认定的指标，针对的是职场中所有人的，并不是单指个人的 。所以关系到员工地位的提升和待遇提高的所有问题，作为领导来讲，是要在遵循职场运行规则的基础上，是一个要通盘考虑的事情，而不是他随心所欲自由的安排 。
二：从领导的行为艺术上来讲：
（1）：遵从职场最起码的运行原则，这也是作为领导来讲保护自己的一种手段，因此他对自己的下属不会轻易当面许诺的，这样做的目的一是为了防止闲言飞语伤害到自己，二是为了维护职场中的规则 。能够遇到这样的领导我们在一定程度上还是要感到庆幸，因为这样的领导多半都是干事实、为员工着想的领导，最起码他是务实的，他不会拿空头支票去诱惑自己的下属去努力的完成工作任务，而多是采取实际支持的行为督促、鼓励下属去完成任务 。
（2）：如果我们遇到一个为了尽快地完成工作任务，动不动就承诺给员工要提职、要加薪的领导，那么可就不妙了，因为这样的领导多半是为了实现自己的目的，而是习惯性的在那儿给员工们画饼充饥，很少有可能付诸于实际的行动 。这样的领导在私企中是比较多见的，因为他们在这样的职场中不存在有长期终身的利益关系，所以为了暂且的利益可以不负责任的胡乱承诺 。
（3）: 即然是领导他就有可能只是单位里的中高层或者是基层的负责人，他们本身所处的地位也是非常微妙的，他们对于自己的下属也只有人事上的使用权而没有决定权，财务上的管理权而没有支配权，所以他们对于自己下属地位的提升和待遇的提高，也只是具有提议权而没有决定权 。因此如果他们想要提拔和使用那一名下属，使他们的工资待遇等得以提高，他们还得要向其他的上级和有关联的组织部门提议等候批复才行，所以他们多半都只会在私下运作而不会公开声明，这也是他们不轻易在自己下属面前付出承诺的原因之一，主要也是为了防止自己的行为结果万一出现意外，而落个说话不算数，两头不讨好的结局，影响到他在职场中的威信 。
在分析了诸种存在的可能性原因之后，我再来分析一下你该怎么办的问题 。
出于上述原因的存在，在一般情况下，多数领导都会为了稳妥，尽量的减少争议，对于他自己看中的人，在安排工作任务的时候，下排给他们的工作任务会比其他同事要多，这就可以证明两点，一是你自己的业务能力和工作能力比较强，领导是在鞭打快牛，让你尽快的在同事中间树立起自己良好的形象，二是领导有意的要培养你，所以要给你压担子，希望你能够脱颖而出，等待时机成熟以后再提拔重用 。
因此领导给你多安排工作无论是出于那一方面的目的，对你自己而言都是一件好事而不是坏事，自己不必太过于纠结 。
对于领导绝口不提自己地位的提升和待遇的提高，你该怎么办的这个问题，心急吃不了热豆腐，你应该耐心的等待水到渠成的那一天，而绝不可以自己主动的去向领导提出要求，这在职场上是非常忌讳的一件事情，不成事反而会坏事 。因为如果这样直接去做的话，就会被领导认为你自己的功利心太大，目的性太强，就会激发出他对你的防范心理，这可就麻烦了 。

• 在C++编程中，领导坚持用char而不用string，string有那么可怕吗？
• 领导安排保安去做杂七杂八的活，可以拒绝吗？
• 远程店面为什么会显示未安装音频设备
• 老板以为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职？
• 以后各类注册类证书的含金量会比现在高还是比现在低？为什么？
• 感觉地铁一直在招聘站务员，为什么会出现这种情况？地铁站务员需求量很大吗？
• 为什么一些市属国企工资待遇不高还有很多人往里面挤呢？
• 有人说，适合的就是最好的，你认可吗？为什么？
• 另类减肥法 享瘦
• 为什么有些软件公司喜欢用北大青鸟等培训机构毕业的程序员，而不喜欢大学毕业生？